Менеджер по подбору персонала

Чем предстоит заниматься:

• вести подбор персонала для удалённых регионов — системно и с фокусом на скорость закрытия вакансий;
• ежедневно совершать десятки звонков: выходить на кандидатов, выявлять потребности, снимать возражения, договариваться о следующих шагах;
• обрабатывать входящие отклики и активно вести исходящие коммуникации — держать в фокусе сразу несколько потоков кандидатов;
• детально рассказывать про условия работы, помогать кандидатам разобраться в нюансах и преодолеть сомнения;
• сопровождать человека от первого разговора до выхода на работу — быть на связи и помогать пройти все этапы без стресса.

Наши условия:

• доход: стартовый оклад 30 000 руб. + бонусы за каждого трудоустроенного; уже в первый месяц многие выходят на доход от 175 000 руб., со второго — стабильно от 300 000 руб. и выше, плюс дополнительные премии за высокие показатели;
• график 5/2 — 10:00–19:00;
• полное оснащение: предоставим технику, доступы к базам и все нужные инструменты для эффективной работы.

Что важно для нас:

• нацеленность на результат и готовность нести ответственность за закрытие вакансий;
• умение грамотно планировать день, чтобы успевать и звонить, и фиксировать результаты, и вести отчётность;
• эмпатия и способность выстраивать доверительный контакт — даже в коротких телефонных разговорах;
• сильные навыки ведения переговоров: умение аргументировать, слышать собеседника и мягко вести его к решению.

Готовы к интенсивной работе с большим количеством звонков и хотите выйти на высокий доход? Отправьте резюме и короткое письмо о себе: расскажите, какой у вас опыт в рекрутинге и телефонных переговорах, и почему именно вы сможете стабильно закрывать вакансии.

Ждём ваши отклики — вместе сделаем подбор по-настоящему эффективным! 😊