Руководитель отдела персонала

Комфорт Центр — динамично развивающаяся компания на рынке отделочно-строительных материалов премиум-класса, работающая с 2011 года.
Мы не просто продаём материалы — мы реализуем готовые решения для эстетики и комфорта на объектах федерального масштаба.

В нашем портфеле — знаковые проекты страны:
• Космодром «Восточный»
• Офис «Россети» в Нижнем Новгороде
• Международный выставочный центр «Казань — Экспо»
• Международный детский лагерь «Артек»
• Объекты Олимпиады в Сочи 2014 и ЧМ по футболу 2018

О задаче

Компания растёт, расширяется штат и география проектов — назрела необходимость выстроить сильную HR-функцию. Ищем руководителя отдела персонала, который возьмёт полную ответственность за подбор, адаптацию, развитие и удержание команды, а также за формирование кадровой политики компании.

Функциональные обязанности:

• Выстраивание и контроль процесса подбора персонала всех уровней — от линейных сотрудников до руководителей направлений
• Формирование и развитие команды рекрутеров, постановка задач, контроль выполнения планов по закрытию вакансий
• Оптимизация воронки подбора: источники, скорость закрытия, качество кандидатов
• Взаимодействие с руководителями подразделений по формированию заявок и профилей должностей
• Работа с системой адаптации новых сотрудников
• Организация и контроль системы обучения и развития персонала
• Формирование кадрового резерва, участие в планировании карьерных треков ключевых сотрудников
• Разработка и внедрение системы мотивации (материальной и нематериальной) совместно с руководством
• Участие в формировании и поддержании корпоративной культуры компании
• Разработка HR-политик, регламентов и процедур, их внедрение и контроль исполнения
• Организация и контроль кадрового делопроизводства (совместно с профильным специалистом/отделом)
• Оценка эффективности персонала, участие в контроле KPI и грейдов сотрудников
• Работа с показателями текучести, вовлечённости, удовлетворённости персонала — анализ причин, разработка мер по улучшению
• Подготовка регулярной отчётности по HR-метрикам для руководства компании
• Формирование и развитие отдела персонала, распределение зон ответственности внутри команды
• Прямое взаимодействие с генеральным директором и руководителями отделов по стратегическим кадровым вопросам
• Участие в формировании оргструктуры компании при масштабировании бизнеса

Требования
• Опыт работы в HR от 3 лет, из них от 1–2 лет — на руководящей позиции (руководитель отдела персонала, HRBP, замруководителя HR-направления)
• Подтверждённый опыт построения и/или масштабирования HR-функции
• Опыт управления командой (подбор, адаптация, постановка задач, контроль)
• Знание трудового законодательства РФ в части кадрового администрирования
• Опыт разработки систем мотивации и оценки персонала
• Уверенное владение инструментами HR-аналитики (Excel, HR-системы)
• Системность, лидерские качества, умение работать с большим объёмом задач и людей

Будет плюсом
• Опыт работы в производственной, строительной или торговой компании
• Опыт внедрения корпоративной культуры и HR-бренда

Условия
• Оформление по ТК РФ
• Оклад 80 000 рублей + KPI 20 000 рублей
• График 5/2, 9:00–18:00, из офиса

Рабочая среда
• Стильный двухуровневый офис с террасой на крыше и панорамным видом на город (ул. Советская, 18Б) — удобная транспортная развязка
• Современное рабочее место, свободный дресс-код, плавающий обед — потому что детали важны
• Средний возраст команды — 35 лет: дружные, амбициозные, заряженные

Культура и атмосфера
• Общаемся на «ты» — иерархия без бюрократии
• Адекватные руководители, которые слышат и поддерживают
• Открытая позиция и инициатива — приветствуются и поощряются
• Активная корпоративная жизнь (мини-футбол, волейбол, бадминтон, настольные игры, бильярд, боулинг)

Как откликнуться?
Нажмите «Откликнуться» и прикрепите резюме — мы рассматриваем каждый отклик и оперативно выходим на связь.
Хотите выделиться? Напишите в сопроводительном письме, какой HR-проект вы считаете своим самым сильным достижением и какого результата удалось добиться.