Административный руководитель департамента

В связи с активным развитием, открыта вакансия Административный руководитель (People manager).

Что нужно делать: заботиться, адаптировать, мотивировать, развивать, обеспечивать эффективность нашей талантливой команды.

А именно:

• Участие в подборе новых сотрудников в команду совместно с HR (аналитики и программисты).
• Планирование загрузки сотрудников, оценка эффективности сотрудников.
• Составлять индивидуальные планы развития сотрудников. Планировать обучение и развитие сотрудников.
• Развивать систему наставничества к команде, проведение встреч one-to-one.
• Выстраивание взаимодействий внутри команды.
• Оценивать работу каждого в команде, давать обратную связь.
• Развивать и мотивировать сотрудников в команде.
• Развивать корпоративную культуру в департаменте.

Мы ждем от Вас:

• Опыт работы в аналогичной должности от года. Преимуществом будет опыт работы HR-G в IT-компании.
• Опыт составления ИПР сотрудников.
• Опыт развития корпоративной культуры.
• Понимание основ командообразования.
• Развитые коммуникативные навыки.
• Ответственность, ориентация на результат.
• Уверенное знание эксель, умение анализировать данные.

Что мы предлагаем:

• Компания "Константа" - аккредитованная ИТ-компания;
• Мы заботимся о своих сотрудниках, поэтому предлагаем официальное трудоустройство в первый рабочий день, а также полностью белую заработную плату;
• Достойное вознаграждение за квалифицированный труд. Уровень дохода от 80 000 -120 000 руб. (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом в зависимости от опыта и компетенций).
• Регулярное обучение и обмен опыта с коллегами по команде, а внешнее обучение за счет компании;
• Гибкий 40 часовой график работы в удобные интервалы времени (с 7-00 до 19-00).

Наши преимущества:

• Интересная и сложная, или наоборот, сложная, но интересная работа в IT-компании.
• Мы предлагаем безграничные возможности самореализации и развития;
• Демократичная атмосфера на рабочем месте и отсутствие формальных рамок в общении с коллегами. Внедряем у себя холакратию(более подробно можно узнать на нашем сайте в разделе "Карьера"), поэтому у нас просто другие отношения внутри, чем в большинстве компаний;
• Яркая корпоративная культура, в том числе периодические выездные и культурно-образовательные мероприятия (мастер-классы, обучения, сплавы, корпоративы);

Важно: работа в офисе!