Project manager — mep / service & maintenance

Работа в Дубае (ОАЭ)

Ищем человека, который знает, почему в комнате +28°C, откуда капает вода и почему автомат выбивает именно в пятницу вечером.

Но главное — знает, что с этим делать.

Нам нужен сильный Project Manager по MEP и сервисному обслуживанию, который сможет развивать направление не как обычную maintenance-команду «приехали — починили — уехали», а как серьёзный сервисный бизнес.

- HVAC

- ⁠Electrical

- ⁠Plumbing

- ⁠MEP

- ⁠Preventive maintenance

- ⁠Emergency calls

- ⁠И всё то прекрасное, что обычно ломается именно тогда, когда ломаться категорически нельзя.

В чём задача:

Нам не нужен диспетчер между WhatsApp и техниками.

Нужен человек, который сможет сказать:

«Это моё направление. Я знаю каждый объект, знаю команду, понимаю экономику и отвечаю за результат».

Нужно будет:

• управлять MEP-командой;
• организовывать сервисные выезды;
• контролировать preventive maintenance;
• планировать работы и загрузку;
• проверять качество;
• работать с подрядчиками;
• общаться с клиентами;
• контролировать SLA и сроки;
• разбирать технические проблемы;
• считать стоимость работ;
• готовить quotations;
• контролировать материалы и запчасти;
• превращать разовые ремонты в долгосрочные сервисные контракты.

Нам особенно интересен человек, который не просто знает MEP по красивым словам в CV, а понимает инженерку руками и головой.

Может поговорить с инженером про chilled water, через пять минут объяснить клиенту проблему нормальным человеческим языком, а ещё через десять понять, почему КП получилось в два раза дороже рынка.

Здесь есть куда расти. И это важная часть вакансии. Мы хотим значительно развивать направление MEP Service & Maintenance.

Поэтому ищем человека не просто «на должность». Ищем потенциального руководителя направления. Человека, который со временем сможет построить:

команду → процессы → клиентскую базу → сервисные контракты → полноценный самостоятельный департамент.

Если умеешь не только обслуживать существующих клиентов, но и находить новые контракты и развивать продажи, это будет огромным преимуществом.

Что дадим со своей стороны:

- Проекты

- ⁠Клиентов

- ⁠Ресурсы

- ⁠Возможность собирать команду

- ⁠Свободу предлагать решения

- ⁠И главное — возможность реально влиять на то, каким станет это направление через год.

Мы нормально относимся к ошибкам. Гораздо хуже относимся к безразличию. Можно ошибиться в решении. Но нельзя три дня смотреть на проблему и ждать, пока кто-нибудь другой её заметит.

Наш человек - это человек, которому интересно построить что-то больше собственной должности:

Сегодня — Project Manager.

Завтра — Head of MEP / Service.

Дальше — зависит от результатов.

Если хочется просто получать список заявок и закрывать их с 9 до 6 — вероятно, есть компании спокойнее.

Если хочется получить направление, собрать вокруг себя сильную команду и через пару лет сказать: «Вот этот бизнес внутри компании построил я» — тогда нам есть о чём поговорить.