HR-руководитель / Руководитель подбора персонала / Ведущий HR специалист

Прежде чем откликнуться, прочтите вакансию до конца и ответьте на вопрос в сопроводительном письме с откликом 👇

Крупная производственная компания, которая более 20 лет занимается оптовой продажей бытовой сантехники, ванн, душевых кабин, мебели для ванной, мебели для кухни, а так же производит мебель для кухни и ванной комнаты.

В поиске HR-руководителя, который на первом этапе будет работать в единственном лице на стороне компании и отвечать прежде всего за подбор персонала.

При этом Вы не останетесь один на один с задачей построения HR-функции.

Сейчас в компании работает проектная команда профессиональных HR-экспертов, которая совместно с бизнесом выстраивает процессы подбора, адаптации, аналитики и другие элементы HR-системы.

Ваша задача — стать человеком, который участвует в формировании, внедряет эти процессы внутри компании, проверяет их на практике и обеспечивает ежедневную работу системы.

Что нужно делать

• лично закрывать вакансии разного уровня: массовый и линейный персонал, специалисты, руководители и ТОП-позиции (текущая потребность до 5 позиций);
• самостоятельно вести весь цикл подбора — от снятия заявки до выхода сотрудника;
• работать с нанимающими руководителями и помогать им формировать точный профиль кандидата;
• участвовать в формировании hr процессов, внедрять их;
• давать обратную связь по тому, как процессы работают в реальных условиях;
• вести воронки, аналитику и контроль сроков закрытия вакансий;
• участвовать в адаптации новых сотрудников;
• после того как система будет выстроена и проверена — постепенно собрать и возглавить внутреннюю команду рекрутеров.

Кого мы ищем

Для нас особенно важна сильная компетенция именно в подборе и был управленческий опыт.

Вы подходите нам, если:

• умеете самостоятельно и результативно закрывать вакансии;
• работали и с массовым подбором, и со специалистами/руководителями;
• умеете активно искать кандидатов, а не только работать с входящими откликами;
• хорошо проводите интервью и умеете оценивать кандидатов;
• готовы первое время работать руками;
• умеете работать по установленной системе и соблюдать договорённые стандарты;
• спокойно воспринимаете обратную связь и готовы внедрять решения, разработанные совместно с проектной HR-командой;
• при этом можете давать аргументированную обратную связь, если практика показывает, что процесс требует корректировки.

Компания гарантирует

Совокупный ежемесячный доход: от 150 тыс. на руки с первого месяца; выплаты стабильно 2 раза в месяц
Формат работы: первые 1-2 месяца в офисе, далее готовы рассмотреть гибрид
График: 5/2, выходные - суббота, воскресенье; с 8:30 до 17:30
Формат оформления: по ТК

Возможность профессионального роста в HRD

В сопроводительном письме ответьте коротко на вопрос:

Что для Вас важнее в подборе: скорость, качество или точность попадания в запрос руководителя? Почему?

*Для дальнейшего этапа выбираются отклики исключительно с ответом на этот вопрос в сопроводительном письме (СП). Отклики без СП или со СП, но без ответа на этот конкретный вопрос - не рассматриваются. Благодарим за понимание и ценим Ваше время.