Менеджер по подбору персонала

Компания "Алюмтек"
* фасады зданий (проектирование, производство, монтаж)
* ⁠реконструкция АЗС (проектирование, производство, монтаж)
География работ: РФ, Казахстан
Производственные мощности: до 20000 м.кв. в месяц
Год основания: 2003

В отдел по подбору персонала ищем сильного рекрутера, который умеет быстро закрывать вакансии.

Нам нужен не просто специалист, который размещает вакансии и проводит собеседования, а результативный рекрутер, для которого главный показатель работы — скорость и качество закрытия вакансии.

В компании одновременно открываются вакансии для офиса и производства, в том числе позиции, требующие активного поиска и работы с узкими специалистами.

Что нужно будет делать

• Полностью вести подбор от заявки руководителя до выхода сотрудника на работу.
• Быстро закрывать вакансии в офисе и на производстве.
• Самостоятельно искать кандидатов, в том числе на сложные и дефицитные позиции.
• Использовать не только HH, но и дополнительные каналы поиска: базы, Telegram, профессиональные сообщества, рекомендации, прямой поиск и т.д.
• Работать с откликами и самостоятельно формировать воронку кандидатов.
• Проводить первичные собеседования и качественно оценивать кандидатов.
• Контролировать кандидата на всех этапах до фактического выхода на работу.
• Вести несколько вакансий одновременно и расставлять приоритеты.
• Анализировать причины, по которым вакансии не закрываются, и оперативно менять стратегию поиска.

Что для нас особенно важно

Главный критерий — скорость закрытия вакансий.

Нам нужен человек, который не будет месяцами работать с одной вакансией по принципу «кандидатов пока нет».

Если вакансия сложная — вы умеете искать нестандартными способами, быстро расширять воронку и находить нужных специалистов.

Большим преимуществом будет опыт подбора на производственные предприятия, особенно если вы закрывали такие позиции, как:

• производственный персонал;
• инженерно-технические специалисты;
• технологи;
• конструкторы;
• инженеры;
• гибщики;
• специалисты по снабжению;
• рабочие специальности;
• другие дефицитные специалисты.

Нам подойдет человек, который

• имеет опыт работы именно в подборе персонала от 3 лет;
• умеет быстро закрывать вакансии, а не только качественно вести кадровый процесс;
• умеет работать с «холодным» поиском и самостоятельно находить кандидатов;
• не боится сложных вакансий;
• умеет одновременно вести большое количество вакансий;
• ориентирован на конкретный результат, работать с возражениями;
• инициативен и способен самостоятельно организовать свою работу.

Условия

• Работа в офисе, удаленный формат не рассматриваем.
• Полная занятость, возможны частичные собеседования по телефону в выходные дни при "экстренных" ситуациях.
• Работа в команде отдела подбора персонала.
• Возможность влиять на результат и выстраивать эффективную систему поиска.

Важный момент

Мы заинтересованы в рекрутере, который может показать конкретный результат.

Если вы умеете быстро находить нужных людей даже на сложные вакансии — будем рады познакомиться.

Условия:
- Официальное трудоустройство, 100% белая ЗП (оклад 150 000 руб)
- Карьерный рост
- Место работы: г. Ростов-на-Дону, ул. 1-ая линия, 91