Ведущий менеджер по персоналу (КДП + подбор)

Ищем себе в команду коллегу, который готов выйти за рамки рутины. Здесь вам предстоит работать со стратегическими задачами, редкими экспертами и цифрами.

Чем предстоит заниматься:

1. Подбор редких специалистов (Executive Search):

• Закрытие позиций уровня Middle+ и Top
• Прямой поиск (хантинг) пассивных кандидатов на узких рынках фармацевтики.
• Проведение оценочных интервью (компетенции + мотивация).

  2. Кадровое делопроизводство (КДП) на УК:

• Полный цикл кадрового учета учета (численность УК ~ 80 человек).
• Разработка и актуализация локально-нормативных актов (ЛНА) в соответствии с нормами трудового законодательства и отраслевой спецификой.
• Важно: Работаем в 1С:ЗУП, 1С ERP, КЭДО, Битрикс 24, E-Staff. Автоматизация рутины — наш приоритет.

  Развитие и метрики (HR Analytics):

• Сбор и анализ данных: стоимость найма, время закрытия, текучесть, участие в бюджетировании затрат на персонал.
• Подготовка отчетности перед ТОП-менеджментом в том числе.

  Проектная деятельность (Развитие):

• Участие во внедрении ИИ-инструментов для скрининга резюме и первичной коммуникации и не только.
• Адаптация новых сотрудников. Оценка. Участие в HR проектах!

• Опыт: От 3-х лет в должности HR-менеджера/HRBP, HRG обязательно с функцией подбора и КДП.
• Специализация: Опыт в производстве (желательно фармацевтика, химия, биотех)
  • Уверенное знание ТК РФ - «могу объяснить руководителю завода, почему так делать нельзя» ссылаясь на статьи Трудового Кодекса РФ и подкрепляя судебной статистикой.
  • Уверенный пользователь 1С:ЗУП и офисного пакета.
  • Аналитический склад ума: работа с цифрами не вызывает у вас страха, вы видите в них причины проблем.
• Мышление: Интерес к автоматизации. Мы не просим вас писать код, но, если вы уже использовали ChatGPT для написания офферов или нейросети для поиска — это будет вашим преимуществом.

• Команда: Профессиональный HR-департамент, где ценят инициативу, а не бюрократию.
• Бонусы: ДМС со стоматологией, дотация на питание, квартальная мотивация
• Технологии: Возможность быть пилотом при внедрении новых HRTech-решений.
• Официальное оформление по ТК РФ. Прозрачная мотивация.