Стажер/Младший консультант, Отдел повышения операционной эффективности (логистика, закупки, запасы)

Компания Б1 приглашает стажера/младшего консультанта в группу повышения операционной эффективности и развития цепочек поставок.

Вы будете участвовать в проектах по повышению операционной эффективности управления закупок и запасов крупнейших промышленных компаний России и СНГ.

Что вас ждет на позиции стажера / младшего консультанта группы:

• Участие в реализации проектов по повышению операционной эффективности производственных, логистических и закупочных функций крупнейших международных и российских компаний
• Проведение трансформаций совместно с клиентом для подтверждения эффектов по разработанным стратегиям
• Оптимизация и автоматизация бизнес-процессов, повышение производительности
• Внедрение технологий бережливого производства и непрерывного совершенствования, сокращение потерь (Lean, 6 Sigma)
• Бенчмаркинг и разработка мероприятий по сокращению затрат организации и устранению разрывов между процессами клиентов и лучшими практиками
• Оптимизация структуры управления основным и вспомогательным производством (организационная структура, система показателей эффективности и мотивации).

Чем вы будете заниматься:

• Сбор, обработка и анализ данных
• Проведение диагностики и описание бизнес-процессов (опросы, интервью, наблюдения)
• Разработка оптимизационных решений
• Экономическое обоснование предлагаемых решений
• Подготовка и участие в презентациях.
• Участие в непосредственном внедрении и реализации предложенных инициатив

Мы ожидаем:

• Готовность к командировкам (50-70% рабочего времени)
• Высшее образование (логистика, цепи поставок, математика, экономика, инженерные и производственные направления)
• Опыт работы на производстве, в функциях логистики, участия в проектах по сокращению затрат, повышению эффективности является преимуществом
• Развитое аналитическое мышление
• Опытный пользователь MS Excel и PowerPoint
• Владение английским языком на уровне не ниже Intermediate

Мы предлагаем:

• Возможность узнавать изнутри работу крупнейших российских и международных компаний из различных отраслей
• Гибридный формат работы и дополнительные дни оплачиваемого отпуска
• Конкурентоспособный уровень дохода, возможность ежегодного повышения по результатам Performance Review
• Культуру наставничества и непрерывного обучения: менторство в профессиональном развитии, online и offline обучение в корпоративной академии
• Широкую программу корпоративных привилегий
• Участие в корпоративных спортивных и развлекательных мероприятиях