Выстраивать эффективную коммуникацию между операционным департаментом и HR-функцией, обеспечивая прозрачность кадровых решений;
Консультировать операционное руководство по сложным организационным и кадровым вопросам (дисциплина, мотивация, удержание);
Управлять бюджетом на персонал и оптимизировать организационную структуру подразделения для повышения производительности;
Планировать штатную численность с учётом сезонности и масштабирования автопарка;
Внедрять и развивать систему адаптации, оценки, обучения и кадрового резерва для технических специалистов;
Разрабатывать и актуализировать системы мотивации (KPI, грейды) с привязкой к операционным показателям (простои, качество ремонта, скорость обслуживания);
Участвовать в развитии HR-аналитике подразделения (текучесть, эффективность подбора и обучения);
Участвовать в автоматизации HR-процессов и федеральных проектах компании.
Мы ждем от тебя:
Опыт работы на позиции HR BP / руководителя отдела персонала в компаниях с численностью от 500+ сотрудников;