Руководитель IT проектов в HR направлении

«Детмир Тех» — команда, развивающая цифровую экосистему группы компаний «Детский мир». Делаем продукты для миллионов клиентов и сервисы, которые помогают бизнесу работать быстрее.

Приглашаем Руководителя IT-проектов в команду HR Tech ​​​​​​​для реализации проектов в направлениях мотивации и организационного развития.

В портфеле — проекты, которые затрагивают ключевые HR-процессы компании и большое количество сотрудников:

• автоматизация расчета заработной платы во всех вертикалях бизнеса;
• развитие решений в области мотивации сотрудников;
• разработка личного кабинета сотрудника;
• разработка и развитие корпоративного портала;
• автоматизация процессов организационного развития.

Обязанности:

• Подготовка и инициирование проекта;
• Уточнение требований и участие в проектировании решений;
• Полный цикл управления проектом, включая планирование, бюджетирование, определение и оценку целевых показателей;
• Управление проектами, нацеленными на улучшение и развитие HR-процессов;
• Управление бэклогом задач с их ранжированием и приоритизацией;
• Сбор требований по задачам и проектам самостоятельно или с привлечением продакта / аналитика / архитектора;
• Управление кросс-функциональной проектной командой– планирование и управление коммуникациями, постановка задач перед участниками команды;
• Контроль за исполнением проекта;
• Управление рисками.

Что мы ждем от кандидата:

• Опыт работы Руководителем IT-проектов в HR ​​​​​​​от 3 лет;
• Опыт управления несколькими проектами одновременно;
• Опыт реализации кросс-функциональных проектов с участием бизнеса и IT;
• Опыт управления командами разработки/аналитики/тестирования и внешними подрядчиками;
• Умение самостоятельно выстраивать коммуникацию с заказчиками, управлять ожиданиями и договариваться о приоритетах;
• Опыт управления сроками, бюджетом и рисками проекта;
• Умение работать в условиях меняющихся приоритетов и большого количества заинтересованных сторон;
• Сильные коммуникативные и аналитические навыки, самостоятельность и ориентация на результат.

Будет плюсом:

• Опыт реализации проектов в HR Tech;
• Опыт работы с процессами C&B / мотивации и расчета заработной платы;
• Понимание процессов расчета ЗП, премирования и других видов вознаграждения;
• Опыт реализации корпоративных порталов или личных кабинетов сотрудников.

Мы предлагаем:

• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ в IT-аккредитованную компанию;
• Совокупный доход: оклад + годовой бонус;
• График работы: 5/2;
• Гибридный формат работы — до 50% времени удаленно;
• Техника для работы;
• Полис ДМС;
• Программа Best Benefits;
• Внутреннее обучение;
• Спортивные и развлекательные мероприятия, участие в корпоративной жизни компании.

Присоединяйтесь к нам и станьте частью бренда с историей!