Менеджер по корпоративной культуре и событиям

КомпасЛидера — динамично развивающаяся аккредитованная IT-компания. Мы специализируемся на 1С, Битрикс24, КонсультантПлюс, помогаем бизнесу внедрять передовые решения, предоставляем лицензионное ПО и проводим семинары для повышения квалификации клиентов.

Сейчас мы усиливаем HR-команду и ищем Менеджера по корпоративной культуре и внутренним событиям, который поможет нам сделать атмосферу в компании живой, события — желанными, а внутренние коммуникации — системными и регулярными.

Основные задачи:

• Организация 2 малых и 4 крупных событий в год — от идеи до финансового закрытия (бюджеты, акты, отчётность).

• Проведение ежемесячных пульс-опросов и анализ обратной связи сотрудников.

• Ведение внутреннего блога в Битрикс24 и корпоративной группы ВК (посты, фото/видео, анонсы).

• Использование AI-инструментов и Figma для создания контента и автоматизации рутины.

• Работа с сотрудниками: агитация на участие, личное вовлечение, работа с возражениями.

• Подготовка регулярной отчётности по эффективности событий и вовлечённости.

• Редкое участие в рекрутинге — при форс-мажоре или высокой загрузке отдела.

Чего мы ждём от кандидата:

• Опыт организации мероприятий для аудитории от 60+ человек (от 1 года).

• Понимание, что корпоративная культура — это не про «разовые акции», а про ежедневную работу с людьми и процессами.

• Готовность разбираться с несовершенными процессами и предлагать системные решения.

• Базовое владение Figma и AI-генераторами изображений.

• Опыт в HR или событийном менеджменте будет преимуществом.

Условия работы:

• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня.

• «Белая» заработная плата (оклад + KPI).

• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00, в пятницу — до 17:00. Работа в офисе.

• Внутреннее бесплатное обучение и поддержка на этапе адаптации.

• Возможность карьерного роста внутри компании.

• Насыщенная корпоративная жизнь — мы сами любим события и умеем их проводить.

• Офис в шаговой доступности от метро.

Откликаясь на вакансию, расскажите пару слов о себе и своём опыте в организации событий. Будет плюсом, если поделитесь, с чего бы вы начали, чтобы сделать корпоративную культуру более системной.