Руководитель НИР

ООО «Энергия холода» — российский производитель промышленного холодильного оборудования. Мы проектируем и поставляем чиллеры, градирни, АБХМ, насосные и комплексные решения для крупных промышленных объектов, энергетики, дата-центров и других технически сложных проектов ❄️

Мы ищем лидера научной мысли, который возглавит наш отдел НИР. Нам нужен сильный технарь с глубоким пониманием термодинамики и тепломассообмена, способный превратить фундаментальную науку в верифицированные инженерные методики и новые продукты. Вы будете тем человеком, чьи расчеты напрямую влияют на эффективность наших установок по всей стране.

Чем предстоит заниматься

• Разработка математических моделей. Создание алгоритмов расчета тепловых, гидравлических и аэродинамических процессов для нового и модернизируемого оборудования.
• Создание расчетного ПО. Написание собственных программных модулей для автоматизации инженерных расчетов внутри компании.
• Экспериментальная проверка (валидация). Разработка программ и методик испытаний, проведение натурных замеров на объектах заказчиков и стендах, анализ полученных данных.
• Оформление и внедрение результатов. Выпуск отчетов по ГОСТ, разработка новых стандартов предприятия, передача готовых методик инженерам-проектировщикам и производству.
• Развитие продукта. Проведение акустических расчетов, оптимизация конструкций, участие в создании принципиально новых линеек оборудования совместно с конструкторским отделом.
• Администрирование команды. Управление командой из трех инженеров-исследователей, распределение задач, контроль качества и сроков через CRM.
• Представительство перед заказчиками. Защита технических решений на переговорах с ключевыми клиентами, обоснование эффективности предлагаемых модернизаций.

Что важно для нас

• Высшее профильное техническое образование («Теплоэнергетика», «Теплотехника» или «Холодильные системы»). Наличие ученой степени будет вашим преимуществом.
• Глубокая теоретическая база: свободное владение термодинамикой, гидрогазодинамикой и теплофизикой. Умение применять методы математической физики и дифференциальные уравнения для прикладных задач.
• Опыт работы с CAE-пакетами для CFD-моделирования применительно к теплообменному оборудованию (градирни, испарители).
• Навыки работы в САПР и глубокое знание нормативной базы (ГОСТ, ЕСКД).
• Понимание методологии организации научных исследований от постановки гипотезы до внедрения готового инструмента.
• Практический опыт проведения экспериментальных работ со сложными измерительными системами.

Мы предлагаем

• Оформление по ТК.
• График пн-пт с 9:30 до 18:00
• Оклад обсуждается индивидуально с успешным кандидатом исходя из навыков и опыта. Есть премиальная система.
• Возможность влиять на продуктовую стратегию одного из лидеров российского рынка промышленного холода.

Социальный пакет «Энергия холода»

Социальный пакет — это набор компенсаций и льгот, которые вы получаете от компании сверх заработной платы. Мы сознательно вкладываемся в привлекательные условия, чтобы к нам приходили сильные специалисты и оставались с нами надолго.

— Программа «Приведи друга» — доплата за рекомендацию успешного кандидата.
— Доплата за замещение руководителя во время его отсутствия.
— Оплата обучающих курсов.
— Регулярная индексация заработной платы с учётом инфляции и рынка.
— Возможность получения дополнительных премий: за полезные идеи, интересные фото/видео о компании.
— Материальная помощь при рождении ребёнка, вступлении в брак, утрате близких родственников.
— Доплата за наставничество.
— Корпоративное такси (в том числе в командировках вместо общественного транспорта).
— Подарки детям сотрудников к Новому году.
— Возможность участия в программе по развитию лидерства.
— Руководители участвуют в самоуправлении компании и в принятии решений по крупным расходам, влияя на развитие бизнеса.
— Премия за обнаружение ошибки в работе компании и предложения по недопущению её в будущем.
— Система внутренней валюты: начисление к годовщинам работы и за иные активности, возможность обменять валюту на различные товары.
— 13‑я зарплата при выполнении личных целей и целей компании.
— ДМС после 6 месяцев работы.
— Удобная обеденная зона, чай и кофе из кофемашины.
— Возможность до двух дней работать из дома при лёгком недомогании с сохранением полной зарплаты.
— Летние и зимние корпоративные мероприятия.
— Настольный теннис в офисе.
— Большая бесплатная парковка у офиса.
— «Суши‑пати» при подписании крупного контракта.
— Массажное кресло для сотрудников.
— Возможность прохождения сессий с психологом.
— Частичная компенсация расходов на занятия спортом и корпоративный групповой спорт.
— Руководители получают бюджет на развитие отдела и премию за успешную реализацию этого бюджета.
— Проект «Обогащайтесь» — групповая значительная премия за вклад в развитие компании (новое направление, продукт, офис и т.д.).
— Участие в проекте «Декларация»: наставничество, совместные поездки и получение опыта напрямую от учредителя компании.
— Программа поощрения участников комплексных проектов: денежные премии, благодарности в приказе, сертификаты на обучение, корпоративные подарки (гаджеты, подарочные карты).

Этапы отбора
- Этап 1 — онлайн-собеседование с HR
- Этап 2 — очная встреча в офисе с руководителем