Рекрутер на массовый подбор

«Апгрейд Стафф» - компания по аутсорсингу и аутстаффингу персонала. Ищем рекрутера в офис в Москве, который умеет самостоятельно вести массовый подбор и закрывать большой объем вакансий.

Работа с разными направлениями - склады, логистика, строительство, производство, ритейл и другие линейные позиции. Нам нужен не просто специалист, который обрабатывает отклики, а рекрутер, который умеет выстроить весь процесс массового подбора: от поиска кандидата до его выхода на объект.

Что предстоит делать:

• Вести одновременно несколько массовых вакансий по разным объектам;

• Получать заявки от руководителей проектов и распределять приоритеты по подбору;

• Самостоятельно искать кандидатов через работные сайты, Telegram, WhatsApp, социальные сети и внутреннюю базу;

• Обрабатывать входящие отклики и проводить первичный отбор;

• Проводить телефонные и онлайн-собеседования;

• Презентовать кандидатам вакансию, доход, график, место работы и условия;

• Оценивать кандидата по требованиям конкретной вакансии;

• Вести кандидата по всем этапам: отклик - собеседование - документы - подтверждение - выход;

• Контролировать подтвержденных кандидатов и их выход на работу;

• Оперативно работать с отказами и невыходами, формировать замену;

• Вести и актуализировать базу кандидатов;

• Контролировать статусы кандидатов в CRM и своевременно обновлять информацию;

• Вести ежедневную отчетность по результатам подбора;

• Анализировать воронку и понимать, на каком этапе теряются кандидаты;

• Взаимодействовать с координаторами объектов, кадровой службой и руководителем отдела подбора.

Что важно:

• Опыт работы рекрутером от 1 года;

• Обязателен опыт массового подбора - желательно от 20-30 кандидатов в работе одновременно;

• Опыт работы с линейным персоналом будет преимуществом;

• Умение самостоятельно вести несколько вакансий и не терять кандидатов в процессе;

• Понимание воронки массового подбора и основных показателей: количество контактов, собеседований, подтверждений и выходов;

• Умение быстро переключаться между разными вакансиями и приоритетами;

• Грамотная речь и уверенная коммуникация с кандидатами;

• Умение заинтересовать кандидата и отработать основные возражения;

• Внимательность при работе с документами и персональными данными;

• Уверенное владение ПК, мессенджерами и работными сайтами;

• Опыт работы с CRM будет преимуществом;

• Опыт подбора иностранных граждан и знание специфики их трудоустройства - преимущество;

• Знание кыргызского, узбекского или таджикского языка будет дополнительным плюсом.

Условия

• Работа только в офисе в Москве. Удаленный формат не рассматриваем;

• График - 5/2, полный рабочий день;

• Оклад + KPI + бонусы за результат;

• Работа с постоянным потоком массовых вакансий;

• Несколько объектов и направлений одновременно;

• Рабочие инструменты и доступ к источникам поиска предоставляются;

• Обучение и поддержка руководителя на этапе адаптации;

• Работа в команде с понятными показателями и конкретным результатом - закрытые вакансии и реальные выходы сотрудников.