Менеджер по персоналу

Липецк

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Выступать HR-партнером для руководителей производственных и функциональных подразделений, консультировать по вопросам управления персоналом и организационного развития.
Координировать и контролировать процесс подбора персонала, обеспечивая своевременное закрытие вакансий и высокое качество подбора.
Организовывать и сопровождать процессы адаптации новых сотрудников, повышать эффективность их интеграции в компанию.
Участвовать в разработке и внедрении программ мотивации, вовлеченности и удержания персонала.
Участие в организации профессионального обучения сотрудников.
Участвовать в процессах Compensation & Benefits: анализировать уровень вознаграждения, готовить предложения по совершенствованию систем оплаты труда, премирования и льгот.
Анализировать HR-метрики, выявлять зоны для улучшения и предлагать решения, направленные на повышение эффективности бизнеса.
Сопровождать изменения организационной структуры, участвовать в проектах по развитию корпоративной культуры и HR-процессов.
Обеспечивать соблюдение трудового законодательства РФ и внутренних политик компании.
Взаимодействовать с международной HR-командой и участвовать в реализации корпоративных HR-проектов.

Требования:

Высшее образование.
Опыт работы в должности HR Business Partner, HR Generalist или ведущего HR-специалиста от 3 лет.
Практический опыт сопровождения ключевых HR-процессов: подбор персонала, адаптация, мотивация, Compensation & Benefits, оценка и развитие персонала.
Опыт взаимодействия с руководителями различных уровней и сопровождения бизнеса в качестве HR-партнера.
Знание трудового законодательства РФ и уверенное применение его на практике.
Владение современными HR-инструментами, понимание HR-метрик и навыки работы с аналитикой.
Готовность к командировкам.
Развитые коммуникативные и переговорные навыки, инициативность, самостоятельность, системное мышление и ориентация на результат

Условия:

Работа в стабильной международной производственной компании.
Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
Конкурентоспособный уровень заработной платы.
Годовой бонус по результатам работы.
Полис ДМС, страхование жизни.
Корпоративная мобильная связь.
Корпоративное обучение и возможности профессионального развития.
Участие в интересных HR-проектах и возможность влиять на развитие HR-функции компании.
Поддержка команды профессионалов и комфортная рабочая атмосфера.