Заместитель директора по кадровым и социальным вопросам

Тула, проспект Ленина, 33

Показать контакты

Описание вакансии

Мы предлагаем:

Стабильную заработную плату дважды в месяц (состоит из оклада, премии и дополнительных выплат). Отсутствие системы штрафов.
Быстрое трудоустройство
Оформление согласно ТК РФ с первого рабочего дня
Удобный график работы: 5/2.
Место работы: г.Тула проспект Ленина д.33
Материальную помощь в особых случаях
Интересные и насыщенные корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей
Награждение и признание лучших сотрудников
Компенсацию путевок в санатории и детские лагеря.
ДМС

Требования:

Высшее образование- специалист, магистратура.
Дополнительная профессиональная подготовка в области управления персоналом и организационного развития, кадрового делопроизводства.
Стаж работы в сфере управления персоналом и организационного развития от 5 лет.
Стаж работы на руководящих должностях от 5 лет в организациях численностью от 3000 человек, имеющих производственный персонал и филиальной сетью.

Обязанности:

Осуществлять руководство и контроль деятельности работников подразделений по кадровым и социальным вопросам в Филиале 2 категории и Филиалах 3 категории.
Реализовывать утвержденную стратегию деятельности Филиалов в области, управления персоналом, организационного развития, регулирования трудовых отношений, соблюдения трудового законодательства РФ, совершенствования форм и методов системы оплаты труда , развития персонала.
Контролировать обеспечение кадрового делопроизводства и исполнение норм трудового законодательства РФ по Филиалам.
Обеспечивать реализацию подхода Общества в направлении подбора персонала на вакантные должности различного уровня, адаптацию для различного уровня персонала в Филиалах.
Формирование кадрового резерв, оценка и развитие потенциала и деловых качеств работников.
Обеспечивать и контролировать деятельность в направлении организационного развития.
Обеспечивать и контролировать деятельность в направлении компенсации и льгот.
Обеспечивать и контролировать деятельность в направлении внутренних коммуникаций и развития корпоративной культуры.
Сопровождение вопросов мобилизационной подготовки.