Начальник отдела кадров

Мы — производственное предприятие, которое ищет не просто руководителя кадровой службы, а сильного HR-лидера. Нам нужен человек, который обеспечивает кадровую и трудовую безопасность предприятия, выстраивает конструктивный диалог между сотрудниками и руководителями, поддерживает коллектив в период изменений, своевременно предупреждает конфликты и объединяет людей вокруг общих целей и задач.

Основные задачи:

1. Организация и контроль полного цикла кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством РФ.

2. Контроль и, в том числе, самостоятельное оформление приёма, перевода, изменения условий труда, отпусков, командировок, увольнений и иных кадровых процедур, табельного учёта по всему предприятию, личных дел, воинского учёта, архивов и работы с персональными данными.

3. Формирование штатного расписания, графиков отпусков, структуры предприятия, отчетности.

4. Контроль соблюдения трудового законодательства, локальных нормативных актов и внутренних процедур.

5. Подготовка и актуализация локальных нормативных актов: положений, правил, инструкций, регламентов, шаблонов документов и чек-листов.

6. Выявление и снижение кадровых и трудовых рисков, подготовка решений по сложным кадровым ситуациям.

7. Взаимодействие с руководителями подразделений, юристами, проверяющими и контролирующими органами.

8. Формирование доверительных и конструктивных рабочих отношений между сотрудниками, линейными руководителями и руководством предприятия.

9. Поддержка руководителей в вопросах управления персоналом: адаптация, дисциплина, обратная связь, конфликты, удержание ценных сотрудников.

10. Выявление очагов напряжения, профилактика конфликтов и участие в их своевременном, корректном и законном разрешении.

11. Проведение разъяснительной работы по кадровым решениям и организационным изменениям.

12. Участие в формировании корпоративной культуры, взаимоуважения, ответственности, взаимопомощи и соблюдения единых правил.

13. Управление командой отдела кадров: распределение задач, развитие сотрудников, контроль качества и сроков.

14. Проведение аудита действующих кадровых документов и ЛНА, смежных с управлением персонала бизнес-процессов; участие в автоматизации процессов в 1С:ЗУП – формирование ТЗ, минимизация ручных операций, контроль внедрения изменений.

15. Разработка и актуализация регламентов, положений, инструкций, алгоритмов действий, чек-листов, шаблонов документов для всех участников кадровых процессов.

16. Автоматизация кадровых процессов в 1С:Документооборот: настройка и развитие маршрутов согласования, ролей, сроков, уведомлений и контроля исполнения совместно с программистом 1С и юридическим отделом.

Требования к кандидату:

• Высшее образование; преимущественно в области управления персоналом, юриспруденции или экономики.
• Опыт работы руководителем отдела кадров, HR-службы более 3 (х) лет — желательно на производственном, промышленном или ином структурированном предприятии.
• Отличное знание трудового законодательства РФ и уверенный практический опыт ведения кадровых процедур в полном объеме.
• Опыт разработки и внедрения локальных нормативных актов, кадровых регламентов и внутренних процедур.
• Уверенная работа в 1С:Документооборот, 1С:ЗУП
• Уверенное владение Excel, Word и системами электронного документооборота.
• Навык ведения переговоров, разрешения трудовых конфликтов и взаимодействия с сотрудниками разных уровней.

Мы особенно ценим:

• Высокий эмоциональный интеллект и развитую эмпатию.
• Умение слушать людей, видеть суть проблемы и выбирать корректный формат разговора.
• Способность сочетать уважительное отношение к сотрудникам с принципиальностью в вопросах закона, дисциплины и соблюдения правил.
• Внутреннюю устойчивость и конструктивность в условиях изменений и высокой нагрузки.
• Лидерскую позицию и готовность быть доступным, надёжным руководителем и опорой для коллектива и руководства.
• Высокий уровень конфиденциальности, честности и личной ответственности.

Мы предлагаем:

• Уверенность в завтрашнем дне: работа на стабильном предприятии, входящем в холдинговую компанию АО «Технодинамика» (государственная корпорация «Ростех»).
• Стабильность и долговременное сотрудничество: соблюдение трудового законодательства, расширенные социальные гарантии, возможность подработок.
• Обучение и развитие за счет работодателя: возможность освоить новую профессию, повысить квалификацию за счет предприятия.
• Заботу о здоровье: расширенное медицинское обслуживание, наличие собственного здравпункта, обеспечение спецодеждой и СИЗ.
• Комфорт: на территории предприятия имеется своя столовая, бесплатное обеспечение питьевой водой.
• Работу по четкому графику: 5/2 с выходными в субботу и воскресенье.
• Транспортную доступность: производственная площадка находится в центре г. Тулы, на улице Мосина.
• Новогодние подарки для детей сотрудников.
• Выплата материальной помощи в сложных жизненных ситуациях.
• Ежемесячные премии.