Ведущий специалист отдела кадров и заработной платы

ВАКАНСИЯ С ПЕРЕЕЗДОМ В РЕСПУБЛИКУ ТАТАРСТАН Г. ЕЛАБУГА

Обязанности:

• Разработка и контроль процедур ведения информационных систем, обеспечивающих учет начислений заработной платы, премиальных выплат и компенсаций, а также подготовка аналитической и статистической отчетности в установленные сроки;

• Методологическая поддержка сотрудников компании по вопросам применения положений о системе вознаграждения, разъяснение нормативных требований по оплате труда;

• Управление операционной деятельностью подчиненного структурного подразделения, включая распределение функциональных обязанностей, постановку задач и контроль исполнения, обеспечение эффективной взаимосвязи между сотрудниками отдела;
• Проектирование и содействие в утверждении внутренних нормативных документов, регламентирующих трудовые отношения и мотивационные механизмы, а также участие в моделировании и описании ключевых бизнес-процессов в сфере управления персоналом и оплаты труда.

Требования:

• Знание законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов по бухгалтерскому учету;

• Знание процессов по начислению и выплате з/п и дополнительного материального стимулирования;

• Знание системы оплаты труда и материального стимулирования работников;
• Знание расчета ФОТ и составления годового бюджета;
• Знание основ экономики, организации производства и управления;
• Знание принципов расчёта переменной части оплаты персонала по результатам выполнения ключевых показателей (KPI);
• Знание ТК РФ в области оплаты и стимулирования труда.

Условия:

• Конкурентный уровень з/п (обсуждается индивидуально);
• Дневная рабочая неделя 5/2 (ненормированная);
• Работа в крупной и стабильной компании – в структуре самой большой ОЭЗ в Европе;
• Транспорт до работы из г. Елабуга, г. Набережные Челны, г. Нижнекамск,с. Алнаши, п. Кизнер, г. Менделеевск, г. Можга, с. Грахово, г. Мамадыш;
• Полис добровольного медицинского страхования;
• Предоставление платного жилья для иногородних;
• Гарантия профессионального роста;
• Амбициозная, проектно-ориентированная команда;
• Командные игры, мозговые штурмы, реализация нестандартных задач;
• Карьерный рост при наличии и обретении в процессе работы необходимых компетенций.