Заместитель руководителя отдела подбора персонала/HR-аналитик

Обязанности

HR-аналитика и отчетность (основной фокус):

• Сбор, обработка и анализ данных по всем этапам воронки подбора персонала.
• Расчет и мониторинг ключевых HR-метрик.
• Подготовка регулярной отчетности для руководства и бизнес-подразделений.
• Выявление узких мест в процессах подбора и адаптации на основе данных, формирование рекомендаций по их устранению.
• Анализ рынка труда, мониторинг зарплатных ожиданий кандидатов.

Участие в организации процесса подбора персонала:

• Курирование процесса подбора персонала.
• Самостоятельный поиск и отбор кандидатов, проведение интервью.
• Ведение базы кандидатов, поддержание ее актуальности и качества данных.
• Взаимодействие с нанимающими менеджерами, консультирование по рынку и профилю кандидата.

Развитие каналов привлечения:

• Развитие и поддержание отношений с ВУЗами и другими учебными заведениями с целью привлечения специалистов.
• Развитие и реализация реферальной программы по подбору персонала.
• Участие в ярмарках вакансий и других мероприятиях по привлечению кандидатов.

Требования

• Образование: Высшее

• Опыт работы:

  • Не менее 3-х лет в области HR.
  • Приветствуется опыт работы в крупных компаниях с региональной сетью.

  • Уверенное владение Excel.

  • Понимание HR-метрик и умение интерпретировать данные в управленческие решения.

  • Подтвержденный опыт успешного подбора персонала различных уровней (линейный персонал, специалисты среднего звена, топ-позиции).
  • Опыт взаимодействия с ВУЗами и другими учебными заведениями.
  • Опыт выстраивания эффективного взаимодействия и коммуникаций между сотрудниками.

  • Опыт анализа рынка труда.

  • Навыки ведения отчетности и аналитики на высоком уровне.

Условия

У нас:

• Развитая система материального и нематериального стимулирования;
• Премия к дню рождения банка;
• Доплата до среднего дохода по больничному листу;
• Премии за поданные и реализованные идеи в банк идей;
• Премии по результатам конкурсов и акций;
• Премии за результативность;
• Премия за наставничество;
• Премия за кросс-продажи продуктов и услуг банка;
• Компенсация расходов на гашение процентов по ипотечным кредитам в зависимости от стажа;
• Премии ежемесячные и квартальные в зависимости от направления работы;
• Кафетерий льгот для сотрудников операционных залов (медицина, авиабилеты, обучение, обеды);

Забота о сотрудниках:

• ДМС с широким списком медицинских учреждений со стоматологией;
• Материальная помощь в трудной жизненной ситуации;
• Оплата путевок в детские лагеря в зависимости от стажа работы;
• Новогодние детские подарки

Корпоративная жизнь:

• Летний корпоративный выезд на берег Японского моря;
• Отправка лучших сотрудников в Таиланд;
• Развитое спортивное движение;
• Корпоративные скидки в страховых компаниях