Ведущий специалист по подбору персонала

Работа-это просто – федеральная компания по предоставлению работы и подработки, кадровый центр с более чем 5000 новых вакансий ежедневно. Прямой работодатель, с хорошей репутацией, участник рейтинга hh, более 20 лет успешной работы!

Компания активно развивается, поэтому сейчас нам требуется Руководитель отдела по работе с персоналом, задачей которого будет обеспечение выполнения заявок наших клиентов (ритейл, склады, производства, HoReCa) по подбору и выводу персонала на их объекты в городах Дальневосточного региона.

Обязанности:

• Руководство отделом (в подчинении до 10 сотрудников). Планирование нагрузки и распределение вакансий и заявок между менеджерами. Контроль соблюдения сроков и качества выполнения задач;
• Управление полным циклом массового подбора линейного персонала;
• Анализ эффективности каналов привлечения персонала, оптимизация воронки найма;
• Обеспечение выполнения заявок клиентов по выводу необходимого количества персонала на объекты;
• Реализация мероприятий по удержанию линейного персонала и снижению текучести;
• Участие в адаптации и обучение менеджеров отдела;
• Подготовка регулярной отчетности по результатам работы отдела.

Требования:

• Опыт работы в массовом подборе персонала, аутсорсинге/аутстаффинге от 3 лет, в том числе не менее 1 года на руководящей должности в данном направлении;
• Глубокое понимание процессов найма и специфики сопровождения и удержания линейного персонала;
• Уверенное владение CRM-системами, Excel и инструментами HR аналитики;
• Умение анализировать показатели эффективности и принимать управленческие решения на основе данных;
• Высокий уровень ответственности, самостоятельности и организованности

Мы предлагаем:

• Работу в крупной Федеральной компании (более 70 филиалов в России);
• Оформление с первого рабочего дня по ТК РФ и социальный пакет с возможностью ДМС;
• Мы прямой работодатель;
• Работа в комфортном офисе;
• Корпоративное обучение;
• Корпоративная мобильная связь;
• График работы 5/2 с 09.00-18.00 (сб и вс выходные);
• Прозрачная система мотивации (оклад + ежемесячная премия по KPI);
• Своевременные выплаты заработной платы 2 раза в месяц без задержек.