Методолог в Турцию

разработка, актуализация и совершенствование локальных нормативных актов (ЛНА) в области оплаты труда, премирования, KPI и иных HR-процессов;

актуализация ЛНА и внутренних HR-процессов в связи с интеграцией КТ-2, внедрением ЕУСОТ, а также изменением политик и регламентов КРЭА с учётом требований законодательства Турецкой Республики;

разработка и актуализация систем оплаты труда, премирования и мотивации персонала;

проведение экспертизы предложений по изменению систем оплаты труда и условий вознаграждения;

анализ внутренней практики оплаты труда, структуры затрат на персонал и соответствия уровней вознаграждения рыночным ориентирам;

участие в оценке и актуализации грейдов/оценки должностей и методологии их определения;

проведение анализа затрат на персонал, участие в планировании и бюджетировании расходов на персонал;

подготовка аналитических материалов и отчетности по вопросам C&B и HR-метрик;

подготовка и предоставление необходимой отчетности в КРЭА, контроль соблюдения установленных требований и сроков;

участие в аудитах КРЭА по направлениям оплаты труда и HR-процессов;

анализ замечаний по результатам аудитов, разработка корректирующих мероприятий и участие в актуализации ЛНА;

проведение исследований и подготовка предложений по совершенствованию HR-процессов, систем оплаты труда и мотивации;

взаимодействие с HR, финансовыми, юридическими и другими подразделениями по вопросам компенсаций, оплаты труда и HR-методологии.

высшее образование по направлениям: экономика предприятий и организаций, экономика труда;

опыт работы в области экономики труда, компенсаций и льгот (C&B) — от 10 лет либо управленческий опыт в сфере HR — от 5 лет, преимуществом будет опыт работы в компаниях энергетического дивизиона КРЭА от 3 лет;

знание методологий и стандартов C&B;

знание основ статистики, финансового планирования и бюджетирования, методов анализа затрат на персонал;

опыт разработки правил, регламентов, систем вознаграждения, ЛНА по оплате труда, премированию и KPI;

продвинутый уровень владения Excel, навыки работы с HR-аналитикой, SAP;

знание основ трудового законодательства Турецкой Республики;

знание особенностей налогообложения доходов физических лиц в Турции и структуры затрат на оплату труда в Турции;

знание основ ЕУСОТ и требований к отчетности КРЭА;

английский язык — B2 и выше.

аналитический склад ума и системное мышление, развитая логика и способность работать с большими объёмами информации, способность проводить исследовательскую и аналитическую работу, умение формировать и обосновывать предложения, убедительность, гибкость и развитые коммуникативные навыки, высокая адаптивность и стрессоустойчивость, ответственность и внимательность к деталям, соблюдение норм деловой этики.