Рекрутер по подбору линейного персонала

Рекрутер по подбору линейного персонала

Строительная компания ищет рекрутера на постоянную основу, который будет полностью отвечать за оперативный подбор сотрудников на строительные объекты.

Нам нужен не HR-менеджер, а именно активный рекрутер, который умеет самостоятельно искать кандидатов, много звонить, работать с холодным поиском и быстро закрывать вакансии.

Кого предстоит искать:

• прорабов;

• сварщиков;

• монтажников;

• машинистов и операторов спецтехники;

• механиков;

• готовые бригады.

Подбор может быть как на постоянную работу, так и под конкретные проекты или сдельные работы.

Обязанности:

• размещение и обновление вакансий на hh.ru, Авито и других площадках;

• самостоятельный поиск кандидатов через сайты, профильные чаты, группы, базы и рекомендации;

• холодный, тёплый и входящий поиск;

• активный обзвон кандидатов;

• обработка входящих звонков и откликов;

• проведение первичных телефонных собеседований;

• проверка опыта и соответствия требованиям вакансии;

• информирование кандидатов об условиях и месте работы;

• отправка геолокации объекта и необходимой информации;

• сопровождение кандидата до выхода на объект;

• организация связи кандидата с руководителем строительного объекта;

• предоставление руководителю только предварительно отобранных подходящих кандидатов;

• ведение базы кандидатов и отчётности по подбору.

Что для нас важно:

• опыт в рекрутинге, желательно в строительстве, производстве, логистике или массовом подборе;

• опыт поиска именно линейного персонала будет преимуществом;

• готовность много общаться по телефону и самостоятельно искать людей;

• высокая скорость работы — часть вакансий необходимо закрывать оперативно, под текущую потребность объекта;

• умение доводить кандидата от первого контакта до фактического выхода на работу;

• самостоятельность и ориентация на результат.

Условия:

• полная занятость;

• удалённый формат работы;

• работа только с нашей компанией, без параллельного ведения других работодателей;

• постоянный поток задач по подбору;

• работа напрямую с руководителем и ответственными сотрудниками на объектах;

• заработная плата обсуждается по результатам собеседования.

Ищем человека, для которого результат работы — не количество откликов и резюме, а реально вышедшие на объект сотрудники.