Главный по организационному развитию и нормированию труда

• Рассчитывать:
• нормы труда (времени, обслуживания и т.д.), выработки, расценки, трудоемкость продукции и работ, выполняемых работниками Общества, в том числе на основе операционных межотраслевых и отраслевых норм;
• нормативную численность работников в соответствии с утвержденными нормами труда и данными о средней укомплектованности персоналом;
• количество рабочих мест в штатном расписании Общества;
• размер доплат работникам за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличения объёма выполняемых работ по профессиям и должностям, не предусмотренным в штатном расписании Общества без освобождения от своей основной работы;
• экономический эффект от внедрения технически обоснованных норм труда и внедрения мероприятий по совершенствованию организации труда.
• Обеспечивать:
• исследование и анализ трудовых процессов, организации и нормирования труда различных категорий персонала, с учетом особенностей производства и деятельности Общества;
• анализ использования рабочего времени работниками с целью выявлени производственных резервов, а также причин отклонений фактических трудозатрат от нормативных трудозатрат непосредственно на рабочих местах методами хронометража и фотографий рабочего дня;
• разработку технически обоснованных норм труда применительно к конкретным производственным условиям, в том числе на новые производственные объекты Общества, с учетом использования прогрессивных нормативов по труду и лучших практик российских и зарубежных компаний;
• тарификацию рабочих мест и работ, установление наименований профессий и должностей работников в соответствии с требованиями трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе квалификационными справочниками;
• Анализировать:
• организационные структуры управления структурных подразделений с целью их рационализации;
• трудовые обязанности работников на соответствие наименований профессий и должностей работников и разрядности рабочих мест в штатном расписании Общества требованиям трудового законодательства и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, в том числе квалификационным справочникам.

• Аналогичный опыт работы от 3-х лет;

Знание:

• Тарифно-квалификационные справочники, положения, инструкции, методические материалы и другие нормативные документы в области организации и нормирования труда, управления производством, порядок их применения.
• Профессиональные стандарты, утвержденные Министерством труда и социального развития, регламентирующие трудовые обязанности работников Общества и порядок их применения.
• Порядок разработки норм труда, тарификации работ и рабочих мест в штатном расписании Общества, разработки организационных структур управления организаций и структурных подразделений.
• Методы нормирования труда, методологию анализа состояния нормирования труда, качества норм труда, организации труда и управления производством, изучения трудовых процессов, использования рабочего времени в нефтепереработке, а также методологию определения экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда.
• Формы и системы оплаты труда, а также мотивации труда работников.

• Официальное трудоустройство в сответствии с ТК РФ
• Место работы: Москва, 2-й квартал Капотня, 1/3. Территория МПНЗ
• График работты: с 8:00 до 17:00

• Уровень дохода обсуждается на собеседовании;

• Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и дополнительные дни отдыха по семейным обстоятельствам

• Годовая премия по результатам деятельности и ежегодные льготы

• Единовременное пособие в связи с выходом на пенсию

• Качественная программа ДМС со стоматологией и страхование жизни 24/7

• Возможность карьерного роста и обучения за счет предприятия (собственные учебные центры)

• Спортивные секции и развитая инфраструктура на территории предприятия

• Абонементы на занятия спортом

• Корпоративная ипотечная программа