Директор по персоналу (HRD)

Это не про «развивать HR-функцию». Это про построить её с нуля под кратный рост.

Мы — российский SaaS-сервис автоматизированного продвижения сайтов в поиске + SEO-услуги. Работаем в B2B: закрываем и быстрые сделки через колл-центр (неделя), и энтерпрайз-контракты с экспертными продажами (два месяца). 90% команды — это продажи и сопровождение клиентов. Сейчас нас 150 человек, все на удалёнке. В следующем году мы вырастем до 1000.

Вот для этого роста нам и нужен HRD — не куратор процессов, а архитектор системы. Кто-то, кто уже строил такую машину найма, а не оптимизировал то, что построили до него.

Чем предстоит заниматься в первые полгода

• Построить конвейер найма мощностью 80–100 закрытых вакансий в месяц, с time-to-hire ≤ 14 дней и quality-of-hire ≥ 75%
• Внедрить performance management, грейды и мотивацию для двух принципиально разных профилей продаж (быстрые сделки vs энтерпрайз)
• Перевести кадровый документооборот на КЭДО и адаптировать 1С:ЗУП КОРП под масштаб в 1000 человек
• Собрать и возглавить HR-команду под этот рост: Talent Acquisition, People Ops, People Development & Culture, слой HRBP

Вы — наш кандидат, если

• 7+ лет в HR, из них 3+ года именно в роли HRD / Head of People в компании от 300 человек
• Уже проводили компанию через кратный рост численности — минимум ×3 за 12–18 месяцев — и можете рассказать, как именно
• Строили HR в sales-центричном B2B (SaaS, IT-услуги, телеком, финтех, EdTech B2B), где больше половины штата — это продажи

Что вы получаете

• Полный мандат на построение системы с нуля и прямое подчинение учредителю — без согласований через три уровня менеджмента
• Бюджет на HR-tech (HRIS, ATS, AI-инструменты, КЭДО), внешних консультантов и собственное развитие
• Возможность собрать команду под себя, а не унаследовать чужую
• Удалённый формат работы

Как откликнуться

Пришлите резюме и 3–4 абзаца о вашем самом масштабном кейсе scale-up: с какой численности до какой, за какой срок, что сломалось первым в процессе — и как вы это чинили, какие 3 метрики показали вам, что система заработала.