HR Junior

Кадровое агентство Brightman находится в поиске HR Junior в Санкт-Петербурге для своего крупного клиента IT-компании.

Наш заказчик – это российская IT-компания, предоставляющая услуги по разработке программного обеспечения и IT-аутсорсинга для предприятий, организаций и стартапов. Организация работает в таких доменах, как Finance, Healthcare, eCommerce, IoT, Media and Entertainment, Big Data, Machine learning и Deep learning.

Чем предстоит заниматься?
– поддержка HR процессов: адаптация, коммуникации с работниками, увольнения и выходное интервью, найм по реферальной программе и др.;
– регулярное общение со всеми сотрудниками офиса и управленческой командой с целью мониторинга состояния отношений внутри коллектива и поддержания в нем здоровой атмосферы;
– помощь в организации и проведении корпоративных, образовательных и командообразующих мероприятий;
– поддержка HR бренда и корпоративной культуры компании;
– обеспечение и поддержка жизнедеятельности офиса, организация закупок, поиск подрядчиков, контроль оплаты;
– обеспечение документооборота: прием, обработка входящей и исходящей корреспонденции от курьеров и на почте, поездки по городу по необходимости;
– вызов специалистов по обслуживанию помещений, коммуникация с арендодателями по вопросам офиса, поддержание чистоты и порядка в офисе и т.д.;
– помощь по работе с мерч продукцией (сбор заказов, контроль отправки, бюджетирование);
– планирование месячного и квартального бюджета, кассовый учет, ведение отчетности;
– решение хозяйственных вопросов: оплата счетов на оплату (еда, ахо), контроль рассадки сотрудников в офисе, выдача пропусков, заказ мерча, контроль закупки продуктов, взаимодействие с подрядчиками.

Чего мы ждем от специалиста?
– высшее образование;
– хорошие устные и письменные коммуникативные навыки;
– проактивная жизненная позиция, дружелюбие;
– желание создавать и укреплять позитивную корпоративную культуру;
– умение работать в режиме многозадачности и обрабатывать большие объемы информации.

Будет плюсом:
– психологическое образование;
– опыт работы в IT;
– основное или дополнительное обучение по управлению персоналом.

Что мы предлагаем?
Хорошая зарплата
– размер зарплаты обсуждаем отдельно с каждым кандидатом;
– доплачиваем за менторство, ведение обучающих курсов, ревью проектов и участие в других профактивностях компании.

Развитие в профессии
– долгосрочные проекты от российских заказчиков;
– прозрачная система Performance Review;
– ментор на все время адаптации в компании.

Комфорт и свобода
– комфортные офисы в городах-центрах разработки;
– поэтапная система адаптации новых сотрудников.

Обучение
– корпоративный портал с материалами для изучения любого нового стека и повышения уровня по своей специальности и не только;
– участие в митапах и конференциях в качестве гостя и спикера.

Социальный пакет
– оформление по ТК РФ, место работы Санкт-Петербург;
– медицинская страховка (+стоматология);
– частичная компенсация спортивных абонементов;
– корпоративные курсы английского языка;
– 3 sick-days в год;
– оплачиваемый отпуск 28 дней в году;
– оплачиваемые больничные.

Корпоративная жизнь
– корпоративы и тимбилдинги;
– детские праздники и мастер-классы с подарками и сладостями для семей сотрудников.