ИТ-Директор

Мы уникальная, инновационная, стабильно-развивающая Компания с более чем 25-летней историей своего развития в дорожной отрасли. Компания полного цикла от разработки своего оборудования и ПО, а также производства, до установки и обслуживания. У нас построено содержится более 2500 объектов на всей территории России. В компании работает порядка 200 специалистов в области ИТ, радиоэлектроники и измерительных приборов. География наших проектов охватывает Россию, Казахстан, Беларусь и Узбекистан. Планируем выходить на новые рынки.

В целях повышения качества управленческой функции ИТ-направлений ищем ИТ-директора, который сможет построить эффективную ИТ‑команду, усилить информационную безопасность и оптимизировать операционные процессы в т.ч. с помощью ИИ. Выстраивание новых бизнес-процессов и стратегии будет реализовываться при поддержке высшего руководства. Мы считаем, что кандидат должен сочетать глубокую техническую экспертизу с сильными управленческими навыками и иметь опыт внедрения современных технологий, включая решения на базе ИИ.

Чем предстоит заниматься:

• Формировать и реализовывать ИТ‑стратегию Компании в соответствии с бизнес‑целями.
• Управлять ИТ‑командой и выстраивать процессы разработки, тестирования и внедрения продуктов.
• Обеспечивать внедрение современных технологий и инструментов ИИ во внутренние процессы Компании и реализуемые продукты Компании.
• Контролировать качество и сроки реализации ИТ‑проектов, управлять приоритетами и трудовыми ресурсами.
• Взаимодействовать с другими подразделениями для интеграции ИТ‑решений в бизнес‑процессы Компании.

Основные задачи на испытательный срок (корректируются в рамках интервью и обсуждения оффера):

• Создать единую ИТ‑структуру с централизованным управлением, едиными стандартами и общей ответственностью за результат.
• Унификация подходов к разработке и эксплуатации. Разные команды могут использовать разные методологии, форматы задач, критерии готовности, подходы к тестированию и релизам. Нужно привести это к единому знаменателю, чтобы изменения из одной команды не ломали функционал в другой, а наоборот - дополняли друг друга.
• Создание сквозной инженерной культуры. Это общие правила работы с кодом, единые практики CI/CD, общие библиотеки компонентов и шаблонов, а также единый подход к документированию.
• Сформировать и реализовать изменения в организационной структуре ИТ‑направления: проанализировать компетенции ИТ-команд, текущее распределение функций и зон ответственности, предложить и внедрить новую оргструктуру, которая обеспечит прозрачность управления, эффективное взаимодействие подразделений, унификацию подходов к разработке и поддержку бизнес‑процессов.
• Оптимизировать фонд оплаты труда: проанализировать текущую структуру затрат, сократить долю аутсорсинговых услуг, перераспределить нагрузку в пользу собственных трудовых ресурсов.
• Пересмотреть и усилить систему информационной безопасности: провести аудит текущих мер защиты, выявить уязвимости, сформировать и внедрить комплекс мер по защите данных внутри Компании и в реализуемых продуктах.
• Проработать план по наращиванию внутреннего ИТ‑потенциала: оценить компетенции текущей команды (до 50-60 человек), определить зоны роста и приоритетные направления разрабатываемых продуктов, эффективно задействовать имеющиеся собственные кадровые ресурсы. Выстроить систему развития персонала, позволяющую снизить зависимость от внешних подрядчиков и сформировать устойчивую внутреннюю экспертизу.
• Запустить проекты по внедрению ИИ и современных технологических решений, оценить их эффективность и запланировать тиражирование успешных проектов.

При реализации любых проектов и задач мы поддерживаем активное использование ИИ.

Требования к кандидату:

• Опыт работы на руководящей ИТ‑позиции (ИТ‑директор, технический директор, руководитель ИТ‑направления, Delivery‑менеджер и аналогичные) от 3–5 лет.
• Понимание жизненного цикла разработки ПО и методологий управления проектами.
• Понимание специфики IT-решений. Кандидат должен понимать, что можно запатентовать (техническое решение, способ, система, программно-аппаратный комплекс и т.д.), а что защищается иначе.
• Знание нормативной базы. Глубокое понимание законов и подзаконных актов (ГК РФ, приказы Минэкономразвития, правила Роспатента), а также актуальных требований к сертификации (ФСТЭК, ГОСТы для безопасной разработки, международные стандарты).
• Понимание схем сертификации. Знание, какие сертификаты нужны для разных типов продуктов (ИБ, отраслевые стандарты, включение в реестры РПО), какие документы для этого требуются.
• Знание одного или нескольких языков программирования, понимание архитектуры приложений, принципов масштабирования систем и интеграции.
• Практический опыт внедрения решений на базе искусственного интеллекта и работы с современными технологическими стеками.
• Опыт выстраивания и усиления системы информационной безопасности, знание стандартов и лучших практик.
• Навыки финансового планирования и управления бюджетом, опыт оптимизации ФОТ и работы с разными формами привлечения специалистов (штат, ГПХ, аутсорс).
• Сильные лидерские и коммуникационные навыки, умение мотивировать команду и договариваться с ключевыми участниками.
• Развитие культуры управления ИТ-командой. А мы предоставим все возможности для реализации ваших идей для выстраивания грамотной системы управления командой и оптимизации процессов.

Мы предлагаем:

• Интересную и масштабную задачу по трансформации ИТ‑направлений и усилению технологической зрелости Компании.
• Выбирать технологи, архитектуру продуктов и стратегию развития ИТ разных бизнес-направлений.
• Прозрачные KPI и понятные критерии оценки результатов, в том числе на испытательном сроке.
• Командная поддержка с первого дня: коллеги и руководство Компании всегда помогут сориентироваться, подключат вас к процессам, чтобы вы не тратили время на поиски ответов, оперативно разобрались в структуре и приступили к решению ключевых задач.
• Офис рядом с м. Алексеевская, ДМС (стоматология включена), оформление по ТК.
• Конкурентный уровень вознаграждения и пакет льгот (обсуждается индивидуально).

Если вы готовы взять на себя ответственность за технологическое развитие Компании, умеете балансировать между бизнес‑задачами и технической реализацией и хотите внедрять передовые решения — откликайтесь! Будем рады рассмотреть ваше резюме и обсудить детали сотрудничества.