Главный специалист в отдел оценки персонала

Санкт-Петербург, Загородный проспект, 27/21

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Оценка профессиональных компетенций с использованием стандартизированных методов и специально разрабатываемых методик, социологических и других современных методов оценки персонала.
Участие в разработке моделей компетенций, критериев и методов их оценки.
Разработка методик исследования профессионально-важных качеств в соответствии с установленными требованиями к разработке психодиагностического инструментария, в том числе, опросники, кейсы, задания для проведения процедур ассессмент-центра и деловых игр.
Профессиональное тестирование кандидатов для выявления их соответствия предполагаемой должности, написание заключений.
Участие в организации проведения кадрового аудита в исполнительных органах государственной власти и подведомственных им государственных учреждениях.

Требования:

Высшее психологическое образование: специалитет или магистратура, а также дополнительное профессиональное образование: программы переподготовки или повышения квалификации в области психологии.
Стаж работы не менее 2 лет в области психологии.
Сформированный навык работы с психодиагностическими методиками.
Знания в области: общей психологии, психодиагностики, методологии
и технологии оценки персонала, социальной психологии, психологии труда, психологического консультирования, организационной психологии.
Знание этики делового общения и правил установления деловых контактов.
Умение вести деловую переписку.
Умение систематизировать, обобщать и анализировать результаты оценки персонала, давать обратную связь по результатам руководству.
Уверенный пользователь ПК: Word, Excel, Internet, электронная почта.
Коммуникабельность, ответственность, исполнительность, ориентация на результат.

Условия: