Менеджер по компенсациям и льготам

Москва, Якиманская набережная

Описание вакансии

Novabev Group объединяет тех, кому важно расти и развиваться в профессии, кто вдохновлен развивать компанию и индустрию, готов брать на себя ответственность и заинтересован в получении нового профессионального опыта. Каждый сотрудник нашей команды делает вклад в успех группы, проявляя экспертизу, упорство и нестандартные подходы к решению задач. Корпоративная культура Novabev Group — это культура лидерства и внутреннего предпринимательства.

Основные задачи:

Разработка и совершенствование систем премирования и иных систем переменного вознаграждения;
Методологическое сопровождение процессов целеполагания, оценки КПЭ и премирования;
Организация процессов оценки КПЭ, расчета резервов на премии и подготовки аналитики по результатам премирования;
Разработка внутренних нормативных документов по премированию, мотивации и переменному вознаграждению;
Автоматизация процессов постановки целей, оценки КПЭ и расчетов премий;
Формирование и ведение отчетности по уровням вознаграждения в своей зоне ответственности.

Ключевые требования к кандидату:

Опыт разработки и внедрения систем премирования для различных категорий персонала;
Владение методологией разработки системы КПЭ, целеполагания и оценки результатов;
Умение анализировать эффективность действующих систем премирования;
Высокие навыки автоматизации и унификации систем премирования;
Знание Excel на продвинутом уровне, включая сложные формулы, сводные таблицы, обработку больших массивов данных;
Владение 1С ЗуП;
Будет большим плюсом опыт использования Power Query, Pivot и VBA.

Мы предлагаем:

Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы;
График работы с 9:30-18:30;
Новый и современный офис в центре Москвы (рядом с парком Музеон, в шаговой доступности от метро Полянка, Третьяковская, Кропоткинская);
Корпоративная скидка на продукцию компании и развитая партнерская сеть;
Программа лояльности BestBenefits;
Подарки сотрудникам на Новый год, гендерные праздники;
Развитая корпоративная культура;
Возможность профессионального роста: обучение сотрудников, внешние тренинги и курсы повышения квалификации;
Развитие сотрудников внутри компании, возможность карьерного роста;
Кухонные зоны (чай, кофе, фрукты в офисе).