Менеджер по подбору персонала (рекрутер) — розница

Мы — растущая розничная сеть на базе крупного мясоперерабатывающего производства Урала. Открываем новые точки и набираем людей, которые будут стоять за прилавком и управлять магазинами. От того, кого вы приведёте, напрямую зависит выручка и лицо сети. Поэтому рекрутер для нас — не «человек, который закрывает вакансии», а тот, кто формирует команду фронта.

Формат гибкий: можно работать из офиса в Перми, можно полностью удалённо — нам важен результат, а не место, откуда вы звоните кандидатам.

Что предстоит делать:

• Закрывать поток вакансий на продавцов-кассиров и управляющих магазинами — это массовый и полумассовый подбор, темп высокий

• Вести полный цикл: от размещения вакансии до выхода человека на смену

• Проводить собеседования и трезво оценивать, потянет ли кандидат работу с людьми и кассой

• Держать наполненную воронку и базу кандидатов, чтобы под открытие новой точки не начинать с нуля

• Давать руководителю честную отчётность: где узкое место, сколько до закрытия, что тормозит

Что от вас ждём:

• Опыт массового/розничного подбора от 2–3 лет — линейный персонал, продавцы, кассиры, желательно управляющие

• Умение закрывать вакансии в темпе, а не «искать идеального кандидата» месяцами

• 1С:ЗУП и Microsoft Office на уверенном уровне

• Самоорганизация: на удалёнке никто не будет стоять над душой, поэтому дисциплина — на вас

Что предлагаем:

• Достойную зарплату и стабильную компанию с реальным ростом сети — работы будет много и надолго

• Свободу в выборе формата: офис или дом

• Прямое влияние на бизнес: вы не «винтик в HR», а человек, от которого зависит, откроется точка вовремя или нет

Если умеете набирать людей быстро и с головой — откликайтесь. Пришлите резюме и пару строк о том, какой поток вакансий вы вели одновременно.