Руководитель PR-отдела

АО «ЛОМО» — один из лидеров российской промышленности, специализирующийся на разработке и производстве высокотехнологичной оптики, оптико-электронных и цифровых систем. Мы входим в Концерн «Калашников» и активно развиваемся, полностью модернизируем производство и кратно увеличиваем мощности.

Обязанности:

• Разработка и реализация комплексной PR-стратегии компании (внешние + внутренние коммуникации)
• Управление репутацией бренда, работа со СМИ: подготовка пресс-релизов, статей, экспертных комментариев, организация пресс-конференций и брифингов
• Выстраивание и поддержание долгосрочных отношений с ключевыми журналистами, блогерами и отраслевыми экспертами
• Подготовка топ-менеджмента к публичным выступлениям и интервью, продвижение личного бренда первых лиц
• Разработка и внедрение системы внутренних коммуникаций: корпоративный портал, рассылки, внутренние мероприятия
• Управление командой PR-специалистов (постановка задач, контроль KPI, развитие сотрудников)
• Управление бюджетом отдела и отчётность по ключевым показателям эффективности

• Высшее образование (PR, журналистика, филология, маркетинг, менеджмент)

• Опыт работы на руководящей позиции в PR / коммуникациях от 3 лет

• Наличие базы контактов в профильных СМИ, понимание принципов работы с медиа

• Опыт разработки антикризисных коммуникационных сценариев

• Отличные письменные навыки: умение писать тексты разных жанров (от пресс-релиза до аналитической статьи)

• Навыки стратегического планирования и системное мышление

• Опыт реализации проектов «под ключ» — от идеи до результата

• Лидерские качества, проактивность, навыки переговоров

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня, полный социальный пакет.

• График работы: 5/2 (пятидневная рабочая неделя).

• Достойная «белая» заработная плата — фиксированная часть + регулярные премии по итогам работы (размер обсуждается на собеседовании, выплаты 2 раза в месяц без задержек).

• Расширенный соцпакет:

  • Столовая на территории завода с частичной компенсацией стоимости обедов.

  • Добровольное медицинское страхование (ДМС) в ведущих клиниках города.

  • Компенсация путёвок в детские оздоровительные лагеря для детей сотрудников.

  • Материальная поддержка к юбилейным датам (за выслугу лет и личные юбилеи от 40 лет).

  • Программы помощи сотрудникам в трудных жизненных ситуациях.

• Поддержка иногородних специалистов: возможность компенсации аренды жилья при переезде в Санкт-Петербург (обсуждается индивидуально).

• Удобная локация: предприятие находится в 10 минутах ходьбы от метро «Выборгская».

• Корпоративная культура: регулярные внутренние мероприятия — мастер-классы, концерты, тематические встречи, которые способствуют сплочению коллектива.

• Возможности для профессионального роста и участия в масштабных отраслевых проектах (форумы, выставки, конференции).