Операционный руководитель производства

Первая чайная компания (ПЧК) — производственная компания, работающая с листовым чаем, чайными напитками, травами, натуральными добавками и кофе. Мы занимаемся купажированием, ароматизацией, фасовкой и упаковкой продукции для собственных брендов, B2B, e-commerce и СТМ/private label.

Сейчас мы ищем Операционного руководителя производства — человека, который возьмёт на себя ответственность за текущую работу производства и одновременно поможет выстроить более эффективную, прозрачную и масштабируемую производственную систему.

Сегодня в производственном блоке работает около 20–25 человек, производство работает в одну смену. Используются линии автоматической и полуавтоматической фасовки.

Главная задача обеспечивать стабильное выполнение производственного плана и параллельно развивать систему управления производством: планирование, нормативы, производительность, загрузку оборудования, качество, сроки и автоматизацию.

Нам нужен не просто администратор текущих процессов, а человек, который умеет управлять работающим производством и одновременно делать его эффективнее.

Что предстоит делать:

• управлять производственным блоком и командой;
• обеспечивать выполнение производственного плана и сроков заказов;
• выстраивать планирование: месяц / неделя / день / смена;
• анализировать загрузку оборудования и производственные мощности;
• внедрять нормативы, план-факт и ключевые производственные показатели;
• повышать производительность людей и оборудования;
• снижать простои, потери, брак и пересорт;
• совершенствовать взаимодействие производства со складом, закупками и технологом;
• искать и обосновывать возможности механизации и автоматизации производства;
• формировать предложения по дальнейшему развитию производственной системы.

Кого мы ищем:

Нам важен опыт управления пищевым, фасовочным или серийным производством.

Будет особенно интересен опыт в категориях:

чай, кофе;

специи и приправы;

бакалея;

сыпучие пищевые продукты;

пищевые смеси и ингредиенты;

фасовка и упаковка пищевой продукции.

Опыт именно в чайной отрасли будет преимуществом, но не является обязательным.

Для нас важно:

• опыт управления производственным коллективом;
• понимание производственного планирования и нормативов;
• умение работать с производительностью, сроками и качеством;
• способность находить узкие места и устранять причины потерь;
• уверенная работа с цифрами и показателями;
• опыт реального улучшения производственных процессов;
• готовность работать не только с отчётами, но и непосредственно внутри производства.

Особенно ценим кандидатов, которые могут показать конкретные результаты:

что было → что изменили → какой измеримый эффект получили.

Что предлагаем:

• реальную управленческую ответственность за производственный блок;
• возможность влиять на процессы и самостоятельно внедрять изменения;
• участие в автоматизации и дальнейшем развитии производства;
• прямое взаимодействие с руководством компании;
• высокий уровень самостоятельности;
• перспективу перехода к полноценной роли руководителя производства по результатам работы.

Уровень дохода обсуждаем индивидуально в зависимости от опыта и компетенций кандидата.

Если вам интересно не просто поддерживать существующее производство, а строить более эффективную и управляемую производственную систему, будем рады познакомиться.