Менеджер по подбору персонала

Бишкек, улица Исы Ахунбаева, 27

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Полный цикл подбора персонала на линейные и административные позиции компании.
Поиск кандидатов через сайты вакансий, социальные сети, мессенджеры, рекомендации и другие каналы.
Размещение и регулярное обновление вакансий, подготовка привлекательных и понятных текстов вакансий.
Самостоятельный поиск кандидатов и формирование базы потенциальных сотрудников.
Проведение первичного телефонного и онлайн-собеседования.
Оценка кандидатов на соответствие требованиям должности, личностным качествам и корпоративным ценностям компании.
Организация собеседований с руководителями и ответственными сотрудниками.
Контроль прохождения кандидатом всех этапов подбора — от первого контакта до выхода на работу.
Ведение базы кандидатов и актуальной информации по каждому соискателю.
Контроль выхода новых сотрудников на работу и обратная связь по результатам адаптации.
Работа с кандидатами, которые отказались от вакансии, с целью формирования кадрового резерва.
Ведение отчетности по подбору персонала: количество откликов, собеседований, принятых сотрудников, отказов и причин отказов.
Анализ эффективности каналов привлечения персонала и предложение новых способов поиска сотрудников.
Участие в разработке и улучшении процесса адаптации новых сотрудников.
Взаимодействие с руководителями подразделений и менеджерами объектов по вопросам потребности в персонале.
Своевременное закрытие заявок на подбор персонала.

Требования:

Опыт работы в подборе персонала от 1 года будет преимуществом.
Опыт массового подбора персонала будет большим плюсом.
Готовность самостоятельно работать с большим количеством вакансий и кандидатов.
Грамотная устная и письменная речь.
Умение проводить структурированные собеседования.
Умение оценивать не только профессиональные навыки кандидата, но и его мотивацию, ответственность и соответствие компании.
Хорошие коммуникативные навыки и умение находить подход к разным людям.
Организованность, внимательность и умение работать с большим объемом информации.
Умение соблюдать сроки и контролировать несколько задач одновременно.
Уверенное владение компьютером, мессенджерами, электронной почтой и офисными программами.
Умение работать с таблицами и вести отчетность.
Инициативность: мы ожидаем не только выполнения поставленных задач, но и предложений по улучшению процесса подбора.
Стрессоустойчивость и корректность в общении с кандидатами и сотрудниками.
Готовность работать в динамичной компании с большим количеством линейного персонала.
Желание развиваться именно в сфере HR, а не ограничиваться исключительно подбором персонала.
Готовность постепенно брать на себя дополнительные HR-функции и расти до позиции HR-менеджера.

Условия:

График: 6/1, с коротким рабочим днем в субботу.
Рабочее время: понедельник–пятница с 09:00 до 18:00, суббота — с 10:00 до 14:00.
Официальное рабочее место в офисе компании.
Предоставляем все необходимое для работы: ноутбук и мобильный телефон.
Бонусы за закрытие вакансий.
Перспектива профессионального роста: при успешных результатах — возможность роста до позиции HR-менеджера с расширением зоны ответственности.
Развитие: возможность участвовать в построении и совершенствовании HR-процессов компании.