HR-бизнес-партнер (HR BP) + Рекрутер (iGaming)

Мы развиваем собственную внутреннюю платформу, которая уже запущена и активно работает, одновременно расширяя линейку продуктов. Это позволяет нам быстро адаптироваться к требованиям рынка и оперативно внедрять инновации.

Senior Recruiter & HRBP будет вести полный цикл подбора — от поиска и первичного отбора кандидатов до проведения интервью, сопровождения кандидатов, подготовки офферов и координации процесса адаптации. Помимо рекрутмента, специалист будет оказывать практическую HR-поддержку в вопросах взаимоотношений с сотрудниками, оценки эффективности, развития персонала, компенсаций и льгот, а также решать текущие HR-вопросы.

В рамках этой роли предстоит тесно работать с руководителями и менеджерами, помогать определять потребности в найме, привлекать сильных специалистов из iGaming-индустрии и обеспечивать положительный опыт как кандидатов, так и сотрудников. Также специалист будет участвовать в создании единых и масштабируемых процессов рекрутмента и HR внутри компании.

Основные обязанности:

HR Business Partnering

• Поддержка процессов жизненного цикла сотрудника, включая адаптацию, оценку эффективности, развитие и удержание персонала.

• Консультирование по вопросам взаимоотношений с сотрудниками, вовлечённости и организационного развития.

• Поддержка процессов оценки эффективности сотрудников и KPI: постановка понятных целей, регулярный контроль прогресса и обеспечение системной обратной связи.

• Поддержка развития сотрудников, карьерного роста и обучающих инициатив.

• Выполнение роли доверенного контактного лица для сотрудников по текущим HR-вопросам и поддержка положительного employee experience.

• Взаимодействие с руководством и менеджерами для согласования HR-инициатив с бизнес-целями компании.

• Развитие HR-практик и участие в разработке и совершенствовании внутренних политик.

• Ведение и анализ HR-данных и отчётности для поддержки решений в области управления персоналом.

Talent Acquisition / Рекрутмент

• Ведение полного цикла подбора персонала на технические, коммерческие и операционные позиции.

• Взаимодействие с hiring managers для определения требований к позициям, стратегии поиска и сроков закрытия вакансий.

• Проактивный поиск кандидатов через различные каналы: LinkedIn, job boards, рекомендации сотрудников и другие источники.

• Обеспечение высокого качества взаимодействия с кандидатами на всех этапах процесса найма.

• Отслеживание и анализ рекрутинговых метрик и состояния воронки найма.

Требования

• От 2–3 лет опыта работы в роли HRBP в iGaming-индустрии.

• От 2–3 лет подтверждённого опыта полного цикла рекрутмента, желательно в iGaming.

• Высшее образование в области HR, управления бизнесом, психологии или смежной сфере.

• Свободное или близкое к уровню носителя владение русским и английским языками — обязательно.

• Опыт работы в качестве HR Business Partner или на аналогичной консультативной HR-позиции.

• Глубокое понимание HR-процессов и трудовых практик.

• Отличные навыки коммуникации и взаимодействия со стейкхолдерами.

• Способность эффективно работать в динамичной среде и условиях быстрого роста компании.

• Свободный английский язык; знание дополнительных языков будет преимуществом.

• Знание и опыт работы с ATS и HRIS-системами.

• Опыт работы в международных и/или удалённых командах.
  
  Мы предлагаем

• Работа в международной iGaming-компании с собственной активно развивающейся платформой.
• Возможность влиять на HR-процессы и участвовать в развитии компании.
• Динамичная среда, быстрые решения и минимум бюрократии.
• Работа с международной командой и возможность взаимодействовать с сотрудниками из разных стран.
• Конкурентный уровень заработной платы.
• Возможности профессионального и карьерного развития.