Менеджер по персоналу

Кадровое Агентство "HR 365" с 2013 года на рынке подбора персонала, мы закрываем более 100 вакансий в год. Подбор точечный и разноплановый, по всей России, в странах СНГ. Бывают отдельные вакансии в других странах (ОАЭ, Саудовская Аравия). Даже в условиях кризиса мы работаем, получаем новые заказы, закрываем вакансии и растём.

Обязанности:

• Работа по Стандартам подбора, с соблюдением всех этапов и сроков;
• Прием входящих звонков и консультирование по вакансиям, публикация вакансий и отработка откликов, прямой поиск кандидатов в базах;
• Проведение телефонных собеседований, контроль выхода кандидатов на работу;
• Составление отчетности о проделанной работе.

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала будет вашим преимуществом;
• Вакансия подразумевает полную занятость, 8 часов в день;
• Умение работать в режиме многозадачности, предстоит работать одновременно с 8-15 вакансиями;
• Нацеленность на результат, энергичность, позитивное настроение, умение работать в команде;
• Большим плюсом будет умение использовать технологии ИИ в подборе персонала.

Условия:

• Работа удалённо, ИЗ ДОМА! Офис Компании в г. Москва;
• Совокупный доход 40.000 - 50.000 рублей ;
• После выполнения нормативов закрытия, можно претендовать на должность Ведущего менеджера по персоналу, с окладом 50.000, в этом случае с премией можно зарабатывать до 60.000 рублей;
• Удобный график работы по выбору - с 8:00 до 17:00, с 9:00 до 18:00, с 10:00 до 19:00 или с 11:00 до 20:00 по Москве;
• Есть возможность расти не только в подборе персонала - у нас бывают проекты по разработке кадровых документов, проекты по карьерному консалтингу;
• Персональный наставник в период испытательного срока;
• Ценные подарки от Компании на все значимые праздники, подарки детям сотрудников на 1 сентября и на Новый Год;
• Один раз в год мы делаем Слёт Команды, уже были в Москве, Дубае, Санкт-Петербурге.

В сопроводительном письме напишите, пожалуйста:
1) сколько вакансий у вас было в работе одновременно, 2) какую з\п вы получали на двух последних местах работы, 3) сколько времени в день готовы уделять работе.