Руководитель направления судебно-претензионной работы

Мы создаем в Корпоративном центре единый центр компетенций по судебно-претензионной работе. Задача руководителя направления - выстроить систему управления судебным портфелем Группы: единые стандарты, правила эскалации, аналитику и качественные правовые позиции по существенным спорам. Операционная работа по типовым делам сохраняется в бизнес-единицах; роль КЦ - методология, сложные кейсы и функциональная координация.

Основные задачи

• Формировать стратегию по существенным, сложным и прецедентным судебным спорам; подключаться к наиболее значимым делам.
• Разработать единые стандарты судебно-претензионной работы, критерии существенности и правила эскалации дел.
• Создать единый реестр судебных дел и претензий, регулярную отчетность и аналитику по судебным рискам.
• Функционально координировать судебно-претензионную работу юридических подразделений бизнес-единиц, проводить разборы сложных дел и обеспечивать единообразие правовых подходов.
• Организовать работу с внешними консультантами по отдельным значимым спорам и контролировать качество результата.
  

Что важно

• 8-10+ лет судебной практики; самостоятельное ведение сложных коммерческих и имущественных споров в арбитражных судах.
• Опыт не только процессуального исполнения, но и формирования стратегии дела, оценки рисков и вариантов урегулирования.
• Опыт руководства судебной практикой/командой либо построения судебных процессов и методологии.
• Сильное гражданское право и арбитражный процесс; уверенное юридическое письмо и способность кратко объяснять позицию бизнесу.
• Опыт in-house в крупной компании или сопровождения крупного промышленного бизнеса в юридической фирме - преимущество.

• ​​​​Работа в крупной золотодобывающей компании (ТОР 10 отрасли);
• Официальное трудоустройство;
• ДМС после прохождения испытательного срока
• Интересные масштабные задачи;
• Профессиональный коллектив с высоким уровнем экспертизы;