Начальник договорного отдела

Группа компаний «Доминант» – крупнейший российский производственно-торговый холдинг, успешно развивающий бизнес с 1996 года. Мы гордимся своей почти 30-летней историей!

ГК «Доминант» занимает лидирующие позиции в рейтингах крупнейших агрохолдингов и производителей сахара в России.

Мы активно инвестируем в технологии и меняем образ работника сельского хозяйства на более современный, внедряем в производство инновационные и экологичные технологии с заботой о ресурсах и нашем наследии.

Общая численность команды – более 15 000 сотрудников.

Человек – основа ГК «Доминант». От личного благополучия и профессионального развития работников зависит будущее компании и всего сельского хозяйства.

Нашему будущему коллеге предстоит решать следующие задачи:

Правовое сопровождение деятельности компании (в рамках компетенции отдела), включая:

• руководство группой юристов;

  подготовка и правовая экспертиза документов правового характера (внутренние документы, локальные акты, инструкции, регламенты и иные документы);

• договорная работа, подготовка, правовая экспертиза и согласование договорных документов, включая работу в 1С: Документооборот;
• подготовка правовых заключений, правовое консультирование структурных подразделений;
• участие в разработке форм договорных документов и документов отдела, оптимизация и автоматизация договорной работы;
• участие в совещаниях, переговорах, согласовании разногласий;
• мониторинг изменений законодательства.

• Управленческий опыт от 3х лет компании: желательно производственные, международные компании, заводы, предприятия АПК,

• Глубокие знания договорного права, навыки быстрой и качественной подготовки правовых документов, бизнес-ориентированность, работа на результат, коммуникабельность, системное мышление,

• Работа с иностранными юрисдикциями как преимущество.

Мы заботимся о комфорте и развитии своих сотрудников и предлагаем:

• Конкурентный уровень дохода,
• Формат работы в комфортабельном офисе с 9:00 до 18:00,
• Расширенный социальный пакет: ДМС (после 6 месяцев), сотовая связь, наличие корпоративной столовой,
• Поддержку и наставничество на период адаптации,
• Возможность профессионального развития – внутреннее и внешнее обучение за счет компании,
• Возможность внести свой вклад в развитие с/х отрасли страны.