Менеджер по развитию культуры безопасности (г. Норильск)

Управление по развитию культуры безопасности занимаемся повышением вовлеченности персонала в вопросы безопасности через трансформацию внутренних процессов и коммуникаций. Наша цель — сделать стандарты и регламенты понятными для каждого сотрудника, снизить операционные риски и исключить дублирующие или неэффективные звенья в процедурах. Мы строим систему, в которой соблюдение правил становится естественным и удобным, а не дополнительной нагрузкой.

Обязанности:

• Проведение аудита текущих процедур департамента, предложение и реализация мероприятий для оптимизации процесса. Выявление узких мест и причин сбоев. Разработка и внедрение новых алгоритмов, направленных на сокращение временных затрат, исключение избыточных действий и повышение прозрачности системы.

• Перевод сложных технических и правовых норм в лаконичные, однозначные форматы (инструкции, памятки, визуальные схемы, видео-инструкции). Обеспечение единообразия информации на всех точках касания с сотрудником.

• Инициация и сопровождение проектов по автоматизации рутинных задач с использованием прикладных IT-решений (в т.ч. на основе нейросетей). Формирование ТЗ для разработки, участие в тестировании и масштабировании успешных пилотов.

• Опыт ведения проектов с подрядчиками.

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт создания текстовых и визуальных материалов (презентации, инструкции).
• Базовое владение Figma и видеоредакторами.
• Приветствуется опыт работы области промышленной безопасности и охраны труда либо на производственных предприятиях.
• Опыт заключения и контроля договоров с подрядчиками, опыт защиты проектов перед руководством.

Условия:

• Место работы: г.Норильск.
• Работа в крупнейшей в отрасли компании.
• Уровень дохода обсуждается в процессе знакомства и взаимной заинтересованности.
• Расширенный социальный пакет, ДМС, включающий стоматологию и страхование жизни.
• Предоставление релокационного пакета при переезде в Норильск.
• Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры.
• Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуются перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы.
• Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия.