Заместитель начальника цеха по производству

Омск, Окружная дорога, 3

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Руководство ходом производства, принятие мер по взаимной увязке работы производственных участков и групп цеха, обеспечение планомерной работы цеха по выпуску продукции в установленные сроки.
Организация планирования запуска и выпуска деталей и узлов.
Направлять работу производственных участков и групп на безусловное и своевременное выполнение плана по всем показателям.
Руководить сохранностью незавершенного производства в пределах установленных нормативов, обращая особое внимание на его комплектность.
Принимать меры по загрузке рабочих в случае возникновения простоев.
Обеспечивать производственные участки и группы комплектующими деталями.
Корректировать подетальные планы по данным фактических остатков на каждое 1-е число месяца.
Составлять расчеты длительности производственных циклов и определять величину оптимальной партии.
Организовать работу ПДБ цеха по составлению отчетности.
Устанавливать для производственных участков и групп сроки сдачи деталей, имеющих отклонение от графика выпуска, а также очередность их сдачи.

Требования:

Квалификационная базовая подготовка по основной профессии, а также теоретические знания и практический опыт в технологической и технической подготовке производства при работе авиационных двигателей и их узлов.
Высшее профессиональное техническое образование (машиностроение)

Условия:

Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.
Бронирование ГПЗ.
Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц.
Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения.
Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций
Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв»
Материальная помощь работникам в сложных ситуациях
На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление)
Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование).
Доставка корпоративным транспортом до места работы.
Уютная столовая на территории предприятия с компенсацией питания.
Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.