Рекрутер в онлайн-школу

Привет! Меня зовут Виктория, я HRD онлайн-школы «Морозилка».

Мы быстро растём, и вместе с нами растёт команда. Только за прошлый месяц мы закрыли около 13 вакансий, а сейчас у нас большой поток найма, в том числе много точечных и сложных позиций в маркетинге и контенте.

Поэтому сейчас я ищу в команду рекрутера, который сможет взять на себя часть вакансий и расти вместе с нами. Мы очень быстрые, поэтому важно укладываться в сроки найма и выполнять план по собеседованиям.

Что предстоит делать

• вести от 3-5 вакансий одновременно;
• активно искать кандидатов на hh.ru и других площадках (акцент на маркетинге);
• проводить не менее 5–6 собеседований в день;
• оценивать опыт, мотивацию, софты и возможные риски кандидатов;
• сопровождать кандидатов по всей воронке до оффера и выхода;
• ежедневно фиксировать план/факт на день, заполнять CRM (WorkHere);
• участвовать в планёрках команды по понедельникам и четвергам.

Условия

• полностью удалённая работа, 5/2, гибкий график. Мне не важно, когда вы проводите собеседования, главное результат и выполнение плана;
• совокупный доход на старте — 50 000 ₽: 35 000 ₽ фикс + KPI;
• наставничество от HRD по любым вопросам найма, раз в месяц 1на1, раз в квартал обсуждение текущих компетенций и решение о пересмотре "грейда";
• возможность работать не только с линейным подбором, но и со сложными digital-, marketing- и content-позициями.
• любую траекторию развития в HR готовы предложить, исходя из ваших амбиций.

Важно про наш ритм

• Мы стартап: высокий темп, приоритеты могут быстро меняться. Если вам комфортнее максимально стабильная среда, где всё расписано на несколько месяцев вперёд, скорее всего, вам будет сложно.

Обратная сторона этого темпа — быстрый профессиональный рост.

У нас прописана система развития с конкретными уровнями и навыками:

рекрутер → мидл рекрутер → старший рекрутер → HR (если захочется выйти за рамки только найма).

По мере роста можно подключаться к HR-бренду, адаптации, аналитике, автоматизации и внедрению новых HR-инструментов.

• Мы работаем в гибком графике (команда на связи с 10:00 до 20:00). Я никогда не беспокою вне рабочего времени, выходные суб/воск - это реальные выходные. Если что-то срочное, по договоренности важно подхватить (пока такого не было ни разу).

Кого я ищу

Человека с опытом в подборе (минимум от 6 месяцев), которому комфортно:

• проводить 5–6+ интервью в день;
• давать высокий уровень сервисности внутренним заказчикам (руководителям отделов), даже если портрет кандидата не всегда понятен;
• работать сразу с несколькими вакансиями (3-5 вакансий);
• самостоятельно управлять своей воронкой, владеть базовыми навыками ее аналитики, делать выводы;
• организовывать свой тайм-менеджмент самостоятельно, давать стабильный измеримый результат;
• быстро перестраиваться и не теряться в высоком темпе.

Этапы отбора

1. Заполнение анкеты.
2. Интервью с HR-специалистом.
3. Интервью с HR-руководителем.

После этого — оффер.

Давай работать вместе ;)