Менеджер по подбору персонала

Unidraft — команда, которая превращает идеи в здания. Уже больше 11 лет мы проектируем жилые дома, бизнес-центры, спортивные и социальные объекты — всё, что делает города удобнее, красивее и современнее.

У нас в портфолио больше 300 проектов, в том числе высотки «Москвы-Сити», масштабные спортивные комплексы и здания с архитектурой от ведущих мировых бюро (например, Nikken Sekkei, Zaha Hadid Architects и Herzog & de Meuron). Мы специализируемся на генеральном и инженерном проектировании, беремся за сложные и нестандартные задачи — и любим находить для них элегантные и функциональные решения.

Среди наших клиентов ведущие девелоперы и инвесторы: Capital Group, MR Group, ДонСтрой, ПИК, ГК Пионер, Главстрой, Сбербанк, Тинькофф и другие.

Хочется делать что-то масштабное, работать с профессиональной командой и видеть, как идеи становятся частью города? Присоединяйтесь!

Что мы предлагаем:

• Высокопрофессиональную команду, которая горит своим делом и всегда готова поддержать идеей, советом или действием;

• Минимум формальностей и максимум смысла: можно предлагать идеи, запускать процессы и реально влиять на то, как работает компания;

• Профессиональный и карьерный рост, и возможность выбирать его скорость;

• Живую корпоративную среду: обучение, корпоративные мероприятия, клубы по интересам и просто тёплое общение вне работы;

• Современный офис-лофт недалеко от м. Савёловская: свет, воздух, кофе и тишина, когда нужно сосредоточиться;

• График 5/2, гибкое;
• Оформление по ТК РФ и белую зарплату;
• ДМС по всей России.

Чем предстоит заниматься:

• Вести полный цикл подбора: от получения заявки до выхода сотрудника на работу;

• Подбирать специалистов различного уровня — от начинающих специалистов до руководителей проектов и функциональных направлений;

• Работать с инженерными и техническими вакансиями: проектировщики, инженеры, конструкторы, BIM-специалисты и другие профильные специалисты;

• Проводить первичные телефонные и онлайн-интервью, оценивать профессиональный опыт, мотивацию и соответствие требованиям вакансии;

• Самостоятельно искать кандидатов через HH.ru, профессиональные сообщества, базы резюме, рекомендации и другие каналы;

• Использовать активный поиск и прямой контакт с интересующими кандидатами;

• Сопровождать кандидата на всех этапах процесса — от первого контакта до выхода на работу;

• Участвовать в переговорах по условиям и формировании job offer;

• Вести базу кандидатов и поддерживать кадровый резерв по ключевым направлениям;

• Контролировать сроки и эффективность закрытия вакансий;

• Анализировать рынок труда и находить новые эффективные каналы привлечения специалистов;

• Участвовать в развитии HR-бренда и повышении привлекательности компании для инженерных и технических специалистов;

• Вести необходимую отчетность по подбору и анализировать показатели рекрутинга;

Что мы ждем от кандидата:

• Опыт работы в рекрутинге от 2 лет;

• Опыт самостоятельного закрытия вакансий полного цикла;

• Будет большим преимуществом опыт подбора инженерных, технических, строительных или проектных специалистов;

• Умение работать с HH.ru и другими инструментами поиска кандидатов;

• Навыки проведения интервью и оценки кандидатов;

• Умение работать с большим количеством вакансий и приоритетов;

• Грамотная устная и письменная речь;

• Высокий уровень коммуникации и умение выстраивать отношения с кандидатами и руководителями;

• Самостоятельность, системность и ориентация на результат;

• Готовность разбираться в специфике технических профессий и понимать, какие специалисты нужны компании;

• Опыт работы единственным рекрутером в компании, как преимущество.