Финансовый директор (CFO)

Крупная частная группа компаний Казахстана, объединяющая около 20 юридических лиц и 1 200 сотрудников.

Основной профиль — промышленное и гражданское строительство, EPC-проекты, проектирование, транспорт и сервисные направления.

Группа реализует комплексные проекты полного цикла: от проектирования и поставки оборудования до строительства и ввода объектов в эксплуатацию.

!!! Открыты позиции CFO в одну из компаний группы (1-2 направления - транспортное / проектное / сервисное) и заместителя финансового директора всей группы!!!

Основные сферы бизнеса

Промышленное строительство и EPC

• строительство заводов и промышленных комплексов;

• энергетика;

• металлургия;

• нефтегазовая и химическая промышленность;

• транспортно-логистическая инфраструктура;

• инженерные сети и коммуникации;

• реконструкция и модернизация действующих объектов.

Проектирование

• собственный проектный институт;

• управление портфелем крупных проектов;

• проектирование промышленных и гражданских объектов.

Транспорт

• парк более 250 единиц техники;

• собственная и арендованная техника;

• обеспечение собственных строительных и инфраструктурных проектов;

• отдельная экономика эксплуатации техники.

Сервисные направления

• питание;

• проживание;

• прачечные;

• обслуживание вахтовых городков и удаленных объектов;

• несколько небольших компаний, которые планируется объединять в единую систему управления.

О позиции

Ищем финансового директора, который способен работать не только с отчетностью, но и глубоко погружаться в операционную деятельность бизнеса.

Это позиция для человека, который понимает, откуда формируется финансовый результат, умеет находить причины отклонений и способен влиять на себестоимость, рентабельность и эффективность процессов.

Финансовый блок группы насчитывает около 40 сотрудников: бухгалтерия, финансы и казначейство.

Основные задачи

Финансовое управление

• управление финансовой функцией;

• бюджетирование и контроль исполнения бюджетов;

• управленческая отчетность;

• анализ финансового результата;

• контроль денежных потоков и ликвидности;

• управление финансовыми рисками;

• участие в формировании и реализации плана мероприятий по улучшению финансовых показателей.

Экономика и рентабельность

• анализ себестоимости и структуры затрат;

• контроль рентабельности проектов и направлений;

• подготовка калькуляций;

• выявление финансовых потерь и неэффективных расходов;

• разработка мероприятий по оптимизации затрат;

• контроль экономической эффективности принимаемых решений.

Операционная вовлеченность

• понимание реальных бизнес-процессов, а не только финансовой отчетности;

• взаимодействие с производственными, строительными, транспортными и проектными подразделениями;

• выезды на объекты для понимания фактической ситуации;

• анализ причин отклонений между плановыми и фактическими показателями;

• участие в совершенствовании бизнес-процессов.

Что важно в кандидате

• Опыт работы финансовым директором / руководителем финансового направления.

• Опыт в частном бизнесе.

• Производство, строительство, EPC, промышленность, транспорт или проектный бизнес будут наиболее релевантны.

• Сильные навыки бюджетирования и управленческого учета.

• Опыт анализа себестоимости и рентабельности.

• Понимание операционных бизнес-процессов.

• Сильное критическое и аналитическое мышление.

• Способность самостоятельно находить проблемы и формировать решения.

• Готовность работать с большим количеством деталей.

• Опыт управления финансовой командой.

Особенно важен человек, который не ждет готовых данных и решений от других подразделений, а сам погружается в ситуацию, задает вопросы и разбирается в причинах финансового результата.

Системы

В работе используются пять конфигураций 1С:

• 1С:Бухгалтерия строительной организации для Казахстана 3.0;

• 1С:Бухгалтерия для Казахстана 3.0;

• 1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана 3.1;

• 1С:Документооборот 8 КОРП для Казахстана 3.0;

• 1С-Рейтинг «Автотранспортное предприятие» 1.0.

Условия

Алматы, 5/2

Работа предполагает периодические командировки и выезды на объекты.

Заработная плата обсуждается индивидуально по результатам оценки опыта и уровня кандидата.

Предусмотрен бонус, зависящий от показателей работы.

Релокация сильного кандидата рассматривается.

Возможность роста

Финансовая структура группы сейчас активно развивается.

Для сильного специалиста возможен переход на позицию Заместителя финансового директора всей группы компаний с дальнейшим ростом в сторону стратегического управления финансами группы.

Этапы отбора

1. Первичное интервью с рекрутером (онлайн, запись)

2. Интервью с финансовым директором группы

3. Опционально - встреча с руководителем группы

4. Финальное согласование условий и оффер