Менеджер по развитию категорий и активации покупателей

Минск, 1-й Загородный переулок, 20

Метро: Молодежная

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Разработка и реализация годового календаря трейд-маркетинговых активностей совместно с командой продаж.
Внедрение и развитие инструментов Category Management, Shopper Activation и Perfect Store.
Планирование и контроль бюджета активаций, анализ эффективности мероприятий и подготовка рекомендаций по повышению ROI.
Участие в запуске новинок: разработка планограмм, программ In-store и Retail Media поддержки, мониторинг результатов.
Разработка и внедрение стандартов Perfect Store (ассортимент, планограммы, оборудование) на основе аналитики и бизнес-приоритетов.
Поиск и реализация кросс-категорийных инициатив для роста продаж и развития категорий.
Адаптация и внедрение лучших практик Shopper Marketing и Category Management для обеспечения устойчивого роста бизнеса.

Требования:

Минимум 3 года опыта работы в соответствующей области (продажи, коммерция, трейд-маркетинг, развитие категорий и т.д.);
Экспертиза в разработке и реализации долгосрочной стратегии и видения, основанных на инсайтах, включая их дальнейшее воплощение в точке продаж (POS) и активациях для покупателей;
Сильные аналитические и статистические навыки;
Подтвержденный опыт взаимодействия с высшим руководством клиентов, внешними агентствами и командами других рынков/стран;
Развитые предпринимательские, лидерские, межличностные навыки и навыки влияния;
Отличные коммуникативные и презентационные навыки, а также высокий уровень любознательности и стремления к получению новых знаний;
Уверенное владение ПК и программным обеспечением (Excel, PowerPoint, Word), а также опыт работы с продвинутыми аналитическими инструментами;
Обязательное знание английского языка (минимум B1);
Готовность к командировкам (например, для аудита торговых точек или запуска активаций в регионах).

Условия:

Работа в международной компании с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
Официальное оформление в штат компании;
Стабильная заработная плата, ежегодное повышение заработной платы по результатам работы;
Расширенный соц. пакет: ДМС, страхование жизни, компенсация сотовой связи;
Корпоративное обучение;
Возможность развития в рамках компании;

*Рабочее место планируемое к созданию.

Посмотреть контакты работодателя