Руководитель отдела продаж

Ведущее агентство недвижимости на Кипре. У нас выстроена мощнейшая система маркетинга: мы ведем крупнейший Telegram-канал о недвижимости в регионе, активно развиваем YouTube, Instagram и личный бренд основателя, а также запускаем эффективный перформанс-маркетинг (Facebook, Google, SEO).

Наш средний чек — 500 000 EUR. Наша цель на этот год — выйти на стабильный показатель 130+ сделок в год и начать активное масштабирование на международный англоговорящий рынок.

У нас уже на 90% выстроена и автоматизирована вся система: CRM, воронки, скрипты, сквозная аналитика и дашборды. Нам не нужен революционер для перестройки процессов с нуля. Мы ищем сильного системного лидера, готового взять под управление готовую структуру, докручивать показатели на 2–5% в узких горлышках воронки и выводить команду на новые финансовые высоты.

Что мы предлагаем:

• Высокий доход: прозрачная система мотивации, позволяющая зарабатывать 5 000 – 7 000 EUR и выше при выполнении планов.
• Карьерный рост до C-level: в перспективе 1,5–2 лет успешной работы вы можете вырасти до коммерческого директора.
• Релокация на Кипр: для топ-менеджеров компании предусмотрена программа релокации за счет компании (оформление рабочей визы, официальный контракт и помощь с переездом).
• Инновационные инструменты: мы оцифровываем все процессы и активно внедряем искусственный интеллект (работаем на базе моделей Claude). Техническую рутину берет на себя IT-специалист.
• Стабильность: оформление по Service Agreement через платформу Easy Staff (выплаты на любые карты, счета или крипту).
• Экологичная атмосфера: у нас очень низкая текучка, а главные ценности команды — взаимное уважение, честность и синергия.

Чем предстоит заниматься:

1. Управление командой (8 человек): в вашем подчинении будут 3 квалификатора (первая линия), 4 брокера и 1 специалист отдела заботы и сопровождения.
2. Аналитика и управление по цифрам
3. Развитие и коучинг брокеров: разбор сложных кейсов вместе с менеджерами, помощь в продвижении сделок по этапам воронки без личного ведения клиентов.
4. Внедрение AI-технологий: до 50% вашего времени будет связано с тестированием и оптимизацией работы AI-агентов (квалификация лидов, генерация отчетов и дашбордов).
5. Адаптация и онбординг: ведение новых сотрудников отдела продаж от первого дня до финальной аттестации по готовым материалам корпоративного университета.
6. Контроль стандартов: удержание «золотого стандарта» скорости реакции на входящий лид (до 5 минут).
7. Взаимодействие с маркетингом: предоставление качественной обратной связи по трафику дважды в неделю на общих планерках.

Кого мы ищем:

• Владение английским языком на уровне B1-B2 (обязательно для будущего выхода на зарубежные рынки).
• Обязательный опыт в недвижимости.
• Умение управлять через показатели: вы мыслите конверсиями и цифрами, а не симпатиями. Можете четко аргументировать свои решения и планы на основе данных.
• Опыт взаимодействия с ИИ (AI): готовность активно использовать Claude и автоматизировать процессы отдела.
• Эмпатичное и зрелое лидерство: мы ищем активного, энергичного человека, разделяющего семейные ценности, который умеет завоевывать авторитет без токсичности, давления и манипуляций.
• Измеримые результаты: вы можете подтвердить свои успехи на прошлых местах работы конкретными цифрами и кейсами.

Если вы готовы управлять сильной командой на основе цифр, расти до уровня C-level на Кипре и внедрять передовые AI-инструменты в продажи — откликайтесь!