Менеджер по продажам

ЗАО «СММ» — отечественный лидер в области тяжёлого машиностроения, специализирующийся на проектировании, изготовлении, монтаже и сервисном обслуживании тяжёлого грузоподъёмного оборудования для портов, транспортных терминалов, верфей и промышленных предприятий

Обязанности:

• Развитие клиентской базы и активные продажи:

  • Поиск и привлечение новых клиентов, сбор информации о них.
  • Ведение переговоров, заключение договоров и контроль их исполнения.
  • Информирование об ассортименте и презентация новых продуктов.
  • Развитие долгосрочных отношений для повторных сделок и сопровождения.

• Тендерное направление и документооборот:

  • Мониторинг аукционов, тендеров и запросов предложений.
  • Анализ конкурсной документации, подбор оборудования под ТЗ.
  • Подготовка коммерческих предложений и полного пакета документов для участия в торгах.
  • Оформление финансовых инструментов (банковские гарантии, справки).

• Работа с действующими партнерами:

  • Выявление потребностей текущих заказчиков, формирование индивидуальных предложений.
  • Прогнозирование продаж, анализ рынка и позиционирования продукции ЗАО «СММ».
  • Проведение конференций и семинаров для партнеров.

• Внутренние процессы:

  • Взаимодействие со смежными подразделениями для решения задач клиента.
  • Контроль комплектации заказов и документарное сопровождение сделок.
  • Ведение отчетности, участие в рабочих совещаниях и профильное обучение.

• Опыт работы — от 1 года.
• Опыт продаж оборудования в портовой сфере.
• Опыт работы в B2B-продажах машин непрерывного транспорта;
• Уверенный пользователь MS Office (Word, Excel, Outlook).
• Уверенный пользователь графических программ: Adobe Photoshop, AutoCAD, «Компас».

Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• Полностью белая заработная плата, своевременные выплаты 2 раза в месяц
• Работа в городе Санкт-Петербург, пер. Гривцова, д. 1/64, лит. А;
• Режим работы 5/2 с 8.30-17.30, сокращенный рабочий день в пятницу до 16.15;
• Социальные гарантии (оплачиваемые больничные, отпуска);
• После года работы страхование по ДМС;
• Предоставление субсидий от компании;
• Премирование от компании в связи с юбилейными датами работника, вступлением в брак, рождением ребенка;
• Насыщенная корпоративная жизнь (праздники, обучения, спортивные мероприятия, групповые экскурсии);
• Спортивные команды (баскетбол, волейбол).