Старший менеджер по продажам запчастей (aftersales)

НПО ТЕХ

Старший менеджер по продажам запчастей (aftersales)

Санкт-Петербург, улица Маршала Говорова, 35к5

Описание вакансии

О компании

ООО «НПО ТЕХ» — производство, продажа и сервис модульных электростанций на базе газопоршневых двигателей. Официальный представитель Motortech, Lindenberg Anlagen, Nanni в России. Развиваем направление aftersales, готовим команду к масштабированию.

Обязанности

  • Руководство группой менеджеров по продажам запчастей (от 3 человек).

  • Построение системы продаж и выполнение плана направления.

  • Постановка задач, контроль KPI, анализ план/факт.

  • Обучение и развитие сотрудников, индивидуальные планы роста.

  • Контроль CRM, сегментация базы, дебиторская задолженность.

  • Личное участие в ключевых сделках и переговорах.

  • Совещания со смежными отделами (маркетинг, ВЭД, сервис).

  • Разработка скриптов, регламентов, инструкций; автоматизация.

  • Анализ конкурентов, предложения по улучшению.

  • Участие в стратегии развития направления (дорожная карта 6–12 мес.).

Требования

  • Опыт в продажах и руководстве группой менеджеров от 3 лет.

  • Обязательно: опыт в сфере запчастей / aftersales.

  • Опыт управления командой от 3 человек.

  • Умение выстраивать процессы с нуля.

  • Excel, 1C, CRM — уверенно.

  • Переговоры на уровне ТОП-менеджеров, ориентация на результат.

  • Русский язык, грамотная устная и письменная речь.

  • Лидерство, коммуникабельность, системное мышление.

Будет плюсом

  • Опыт РОП / зам РОП.

  • 1С:Торговля и склад, продвинутый Excel.

  • Понимание рынка промышленного оборудования и запчастей к двигателям.

Условия

  • Оклад 90 000 – 120 000 руб. + % от сделок менеджеров + бонус за план.

  • ТК РФ, испытательный срок 3 месяца (возможно досрочное окончание).

  • 5/2, 9:00–17:30, офис.

  • Командировки: 2–3 раза в год (выставки).

  • Полная компенсация транспортных расходов.

Ключевые задачи

  • Неделя: аудит направления, предложения по улучшению.

  • Месяц: слабые места, зоны роста сотрудников, план развития для каждого.

  • 3 месяца: дорожная карта развития направления на 6–12 месяцев.

Навыки
  • Управление командой
  • Мотивация сотрудников
  • Контроль сотрудников
  • 1С: Документооборот
  • B2B Продажи
  • Разработка регламентов и процедур
  • Консультирование клиентов
  • Сопровождение клиентов
  • Управление продажами
  • Планирование продаж
  • Системное мышление
  • Составление отчетов
Посмотреть контакты работодателя

Адрес

Похожие вакансии

Сотранс, группа компаний

Менеджер отдела продаж запасных частей

Сотранс, группа компаний

  • Санкт-Петербург

  • от 150000 RUR

Рекомендуем

Менеджер по продажам

Террион Петролеум

  • Санкт-Петербург

  • до 200000 RUR

Рекомендуем
ЭЛЕКТРОПЛАСТ
  • Санкт-Петербург

  • от 160000 RUR

Рекомендуем
ИВ-Сервис
  • Санкт-Петербург

  • от 100000 RUR

Сан Планет
  • Санкт-Петербург

  • от 150000 RUR

Запчасть Запад
  • Санкт-Петербург

  • от 130000 RUR

  • Санкт-Петербург

  • от 150000 RUR

Озбэттериз
  • Санкт-Петербург

  • от 200000 RUR

Компания Подъём
  • Санкт-Петербург

  • до 150000 RUR

Траектория
  • Санкт-Петербург

  • от 170000 RUR

КОРЕАНА
  • Санкт-Петербург

  • до 150000 RUR

КОРЕАНА
  • Санкт-Петербург

  • до 150000 RUR

КЛАСС-ИНЖИНИРИНГ
  • Санкт-Петербург

  • до 200000 RUR

Биг Машинари
  • Санкт-Петербург

  • от 150000 RUR

ГК АВТОграф
  • Санкт-Петербург

  • от 150000 RUR

Р-Сталь
  • Санкт-Петербург

  • от 150000 RUR

Хотите оставить вакансию?

Заполните форму и найдите сотрудника всего за несколько минут.
Оставить вакансию