Менеджер по персоналу

Мы активно растем и усиливаем отдел продаж — нужен менеджер по подбору, который будет формировать команду агентов и закрывать потребность в кадрах стабильно и качественно.

Чем предстоит заниматься

• Вести подбор агентов от публикации вакансии до вывода на стажировку: работать с откликами, делать холодный поиск, проводить первичные собеседования
• Отсекать нерелевантных кандидатов и выделять тех, кто готов учиться и работать на результат
• Вести воронку подбора в CRM: фиксировать этапы, сроки, причины отказов, собирать статистику по источникам
• Анализировать обратную связь от наставников и РОПа, корректировать профиль кандидата и тексты вакансий
• Согласовывать с руководителями профиль кандидата, условия офферов, графики выхода и статусы закрытия потребности

Что важно для нас

• Готовность много общаться и звонить: в подборе это основной инструмент
• Умение не теряться при возражениях кандидатов и аргументированно рассказывать про работу в недвижимости
• Аккуратность и системность: не пропускать статусы в CRM, фиксировать причины отказов, следить за сроками
• Опыт в подборе или в продажах — плюс, но не обязателен: научим, будет наставник

Условия

• Официальное оформление по ТК РФ
• График: 5/2, с 09:00 до 18:00
• Испытательный срок — 2 месяца: за это время выстроим процессы подбора и адаптации, согласуем воронку и метрики с руководителем
• Доход: оклад + KPI за выход агентов (количество и качество выходов, удержание на испытательном сроке). Конкретные цифры обсудим на собеседовании
• Инструменты: доступ к CRM, базе кандидатов, шаблонам сообщений, чек‑листам адаптации и материалам обучения
• Поддержка: рядом будет опытный наставник и руководитель — вместе разберем специфику найма в недвижимости и типичные кейсы

Почему стоит выбрать эту роль

• Реальные измеримые результаты: вы сразу видите, сколько кандидатов выведено, сколько удержалось, как это влияет на работу отдела
• Прозрачные процессы: понятные регламенты, KPI и быстрые согласования
• Возможность влиять на систему: если видите, где улучшить воронку или тексты — мы готовы внедрять
• Карьерный рост: при системной работе — расширение зоны ответственности и рост дохода за счет KPI

Откликайтесь, если не боитесь звонков и общения, хотите выстраивать подбор и приводить сильных агентов, а не просто закрывать вакансии. Поможем разобраться в специфике и поддержим на каждом этапе :)