HR-менеджер / Рекрутер

EPCON — строительная компания, специализирующаяся на строительстве инженерных сетей, газопроводов и инфраструктурных объектов.

В связи с развитием компании ищем сильного HR-менеджера / рекрутера, который возьмет на себя полный цикл подбора персонала и поможет нам выстроить эффективную систему поиска и оценки сотрудников.

Главная задача

Находить и помогать компании выбирать сильных специалистов.

Мы ищем не человека, который только размещает вакансии на HeadHunter и ждет откликов.

Нам нужен HR, который умеет активно искать кандидатов, хантить специалистов, оценивать их и отвечать за качество подбора.

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала: от заявки руководителя до выхода сотрудника на работу.
• Формирование совместно с руководителем профиля кандидата и критериев его оценки.
• Подготовка и размещение вакансий.
• Работа с HeadHunter и другими площадками.
• Активный поиск кандидатов, а не только обработка входящих откликов.
• Прямой поиск и хантинг специалистов, которые в данный момент могут не находиться в активном поиске работы.
• Использование различных каналов поиска: базы резюме, профессиональные сообщества, Telegram/WhatsApp-чаты, рекомендации, социальные сети и другие источники.
• Подбор рабочего и производственного персонала: сварщики, слесари, водители, операторы спецтехники и др.
• Подбор инженерно-технических специалистов: инженеры ПТО, мастера, проектировщики и др.
• Подбор административных специалистов и руководителей.
• Проведение телефонных и очных интервью.
• Проведение структурированных интервью и оценка компетенций кандидатов.
• Проверка опыта работы и рекомендаций с предыдущих мест работы.
• Совместная с руководителями подразделений организация профессионального и практического тестирования кандидатов.
• Подготовка независимого заключения по финальным кандидатам.
• Сопровождение новых сотрудников в период испытательного срока.
• Контроль прохождения испытательного срока и получение обратной связи от руководителей.
• Формирование и постоянное развитие собственной базы кандидатов и кадрового резерва компании.
• Анализ эффективности источников поиска и качества найма.

Что мы ожидаем:

• Опыт работы в подборе персонала от 3 лет.
• Успешный опыт самостоятельного закрытия вакансий.
• Умение работать не только с входящими откликами, но и самостоятельно находить кандидатов.
• Опыт активного поиска и прямого хантинга.
• Умение проводить структурированные интервью.
• Навыки оценки компетенций, мотивации и профессионального опыта кандидатов.
• Умение проверять рекомендации.
• Самостоятельность и ориентация на результат.
• Способность аргументированно отстаивать свое профессиональное мнение перед руководителями.
• Умение одновременно вести несколько вакансий разного уровня.

Большим преимуществом будет опыт подбора персонала в строительстве, производстве, нефтегазовой отрасли, промышленности или инженерных компаниях.

Особенно интересны кандидаты с успешным опытом поиска дефицитных рабочих и инженерных специальностей.

Что для нас важно:

Для нас результат работы HR — это не количество опубликованных вакансий или проведенных собеседований.

Результат — сильный сотрудник, который вышел на работу, успешно прошел испытательный срок и приносит пользу компании.

Если на HeadHunter нет подходящих кандидатов, мы ожидаем, что HR самостоятельно найдет другие каналы поиска и будет активно работать с рынком.

Мы хотим постепенно уйти от субъективного подхода к найму и построить систему, в которой кандидаты оцениваются по понятным критериям: профессиональные компетенции, практические навыки, опыт, результаты предыдущей работы, надежность, мотивация и рекомендации.

Условия:

• Заработная плата от 500 000 ₸ на руки + премия по результатам работы.
• Итоговый размер заработной платы обсуждается индивидуально и зависит от опыта и компетенций кандидата.
• Официальное трудоустройство.
• Пятидневная рабочая неделя.
• Работа в современном офисе компании в Алматы.
• Прямое взаимодействие с руководством компании.
• Возможность самостоятельно выстроить систему подбора персонала.
• Возможность профессионального и карьерного роста по мере развития HR-направления компании.

Важно!

Кадровое делопроизводство не является основной функцией данной должности.

Основной приоритет — поиск, оценка и качественный подбор персонала.