Менеджер по подбору персонала

Мы являемся российской частью мирового лидера в автоматизации складской логистики. Наши системы работают в крупнейших e-commerce проектах по всему миру: Китай, Япония, Южная Корея, Малайзия, Гонконг, США и многие страны Европы.

Сейчас мы запускаем крупнейший в Европе проект по автоматизации складской логистики и собираем команду, которая его реализует. Мы ищем HR-менеджера, который станет стратегическим партнёром бизнеса: поможет спроектировать организацию под амбициозные цели, выстроит эффективную систему привлечения и развития людей и обеспечит проект талантами, способными вывести наши решения на новый уровень эффективности на рынке России и СНГ.

Что предстоит делать

Разрабатывать и реализовывать стратегию поиска и найма персонала: определять потребность в персонале совместно с бизнесом, выстраивать воронку подбора и каналы привлечения, развивать бренд работодателя, обеспечивать своевременное закрытие ключевых и массовых позиций.

Участвовать в анализе бизнес-процессов компании: вместе с руководителями оценивать эффективность процессов, выявлять узкие места и зоны роста, предлагать решения по их оптимизации с точки зрения людей и организации.

Участвовать в формировании и развитии организационной структуры: проектировать структуру подразделений и роли под цели бизнеса, определять зоны ответственности, нормы управляемости и порядок взаимодействия между функциями, сопровождать организационные изменения.

Выстраивать систему адаптации персонала: создавать и развивать программы онбординга, сокращать срок выхода новых сотрудников на продуктивность, отслеживать прохождение испытательного срока и удержание на ранних этапах.

Формировать и развивать HR-функцию в целом: политику работы с персоналом, HR-метрики и аналитику, процессы оценки, развития и мотивации сотрудников, поддерживать корпоративную культуру в период активного роста.

Мы ждём, что вы

Имеете успешный опыт работы на позиции HR-менеджера, желательно в производственных, инженерных, ИТ- или логистических компаниях в период их роста.

Умеете анализировать бизнес-процессы и проектировать организационную структуру, понимаете, как связаны цели бизнеса, процессы и организация.

Обладаете сильной экспертизой в подборе персонала — от стратегии и построения воронки до найма редких технических специалистов и закрытия массовых позиций.

Имеете опыт создания систем адаптации и онбординга и умеете измерять их результативность.

Обладаете развитыми коммуникативными и лидерскими навыками, способны быть опорой для команды.

Мы предлагаем

Возможность собрать команду для реализации крупнейшего в Европе проекта по автоматизации складской логистики — с нуля выстроить подбор, структуру и процессы под задачу такого масштаба.
Это возможность проявить себя: не поддерживать готовую функцию, а создать команду, которая реализует проект, равного которому на европейском рынке ещё не было.

Уровень дохода — конкурентный, условия обсуждаются индивидуально по итогам встречи.