Менеджер по подбору персонала/Рекрутер

Обязанности:

• Активный подбор персонала в штат компании;
• Публикация вакансий на job-ресурсах;
• Мониторинг рынка труда;
• Своевременное и качественное закрытие вакансий (ИТР и линейный персонал в сфере клининга и эксплуатации): размещение/обновление вакансий, первичные телефонные собеседования, собеседования off-line, координация собеседований (кандидат- внутренний заказчик), сопровождение кандидата от отклика на вакансию до первого рабочего дня;
• Взаимодействия с руководителями отделов (согласование требований к кандидатам, предоставление информации по рынку труда);
• Сбор информации о потребностях персонала на всех объектах (подразделениях) компании, получение обратной связи от руководителей подразделений.

Требования

• Опыт работы в подборе персонала от 2 лет;
• Умение искать и находить персонал (хорошо разбираться какими профессиональными и личностными качествами должен обладать кандидат на ту или иную вакансию), знание рынка труда, умение работать на различных площадках;
• Уверенный пользователь ПК, знание офисных программ (MS Office);
• Владение различными техниками подбора персонала, в том числе массового подбора линейного персонала.
• Ориентированность на результат, навыки эффективной коммуникации, системность и организованность, умение работать в команде. ​​​​​​

Условия:

• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00, суббота, воскресенье - выходные дни
• Стабильная заработная плата 2 раза в месяц
• Оформление согласно ТК РФ с первого дня, все гарантии, предусмотренные действующим законодательством;
• Испытательный срок 3 месяца.
• Заработная плата по результатам собеседования.