Менеджер по подбору персонала

Привет, будущий коллега!

• входит в Топ‑100 лучших работодателей 2025 на hh.ru;
• более 18 лет на рынке;
• свыше 200 офисов по всей России.

Я - руководитель департамента продаж и сейчас ищу партнёра, который будет помогать компании расти.

АН "Владис" - лидирующая цифровая компания на российском рынке недвижимости. Это сообщество профессионалов, которые ежедневно помогают сотням клиентов находить идеальные решения в вопросах покупки, продажи и аренды жилья.

Мы гордимся нашей репутацией надежного партнера и работодателя, где каждый член команды получает возможности для непрерывного развития, освоения новых навыков и достижения личных карьерных целей.

У нас нет магии. Есть годами выстроенная рабочая и результативная система, которая позволяет ЖИТЬ и РАБОТАТЬ в гармонии и в балансе с миром.

• Подбор персонала в основном в отдел продаж компании;
• Разбор откликов, обработка лидов;
• Работа с холодным поиском, исходящие звонки;
• Формирование и размещение объявлений о вакансиях, первичный скрининг резюме;
• Проведение собеседований с кандидатами;
• Ведение отчетности в рамках зоны ответственности.

​​​​​​Требования к опыту работы от 6 месяцев в должности рекрутера или HR в коммерческой организации, важно - желание развиваться в HR-сфере и способность к быстрому обучению. И ОЧЕНЬ ВАЖНЫ отличные коммуникативные навыки и искренняя любовь к людям и профессии.

Что нужно от тебя :

• Отличные коммуникативные навыки;
• Быстрая обучаемость;
• Любовь и искренний интерес к людям и выбранной профессии;
• Нацеленность на результат и энергичность.

Что по условиям:

• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Возможность развиваться и профессионально расти;
• Дружный молодой амбициозный коллектив;
• Веселая корпоративная жизнь;

• Доход от 65 000 рублей (оклад 55.000 + премия) — прозрачная система мотивации с потенциалом роста.

• Официальное оформление по ТК РФ — стабильность и социальные гарантии.

• Полное погружение в специфику бизнеса: обучение от экспертов компании

• Возможности для профессионального развития: участие в стратегических сессиях

• Творческая свобода: возможность реализовать свои идеи в формировании корпоративной культуры и укреплении HR‑бренда.

• Сильный коллектив: мы гордимся высокой вовлечённостью персонала и создаём условия для комфортной командной работы.

• По мимо этого вкусный кофе, наставничество и помощь!
  ​​​​​​​
  Откликайся! И добро пожаловать в семью!