Разработка и реализация стратегии подбора (планирование годовой потребности в найме, выбор наиболее эффективных каналов поиска и методов отбора кандидатов).
Обеспечение выполнения планов по подбору и укомплектования ресторанов персоналом в установленные сроки и с требуемым качеством.
Организация полного цикла подбора — от получения заявки до выхода сотрудника (воронка найма, этапы интервью, утверждение критериев оценки кандидатов и тд).
Формирование HR‑бюджета, управление, корректировка под задачи компании, оценка эффективности источников привлечения.
Руководство командой рекрутеров (2 человека): постановка задач, контроль сроков и качества работы.
Курирование поиска и подбора персонала, участие в проведении интервью и оценки кандидатов, регулярный мониторинг рынка труда
Подготовка регулярной отчётности по ключевым метрикам: сроки закрытия вакансий, конверсии на этапах воронки, стоимость и качество найма.
Личное закрытие сложных и руководящих вакансий.
Требования:
Отличные коммуникативные навыки;
Образование — высшее (психология, управление персоналом);
Опыт работы на аналогичной должности от 3 -х лет в индустрии гостеприимства;
Личный опыт подбора персонала разного уровня;
Условия:
Мотивация: оклад + KPI – за закрытие топ вакансий, после завершения испытательного срока кандидата;